經(jīng)營管理主管分享團隊數(shù)據(jù)展示2016年人力成長60%，月均標保成長34%團隊快速成長緣于——“一大四小”系列活動吸引高素質(zhì)新人團隊主管的自主經(jīng)營能力我對增員方式的認識傳統(tǒng)方式：開口難、邀約難、吸引難“體驗式”增員： 邀約無壓力、易交流我的“體驗式”增員——“一大四小”系列活動1.活動的起源20.

13年10月為釋放壓力，舉辦戶外活動，發(fā)現(xiàn)有客戶和準增員參加朋友看到網(wǎng)上活動的照片，主動要求參加團隊很年輕，我也愛玩，當初就是被活動吸引來的2014年3月開始有規(guī)劃的組織團隊活動 目的：用積極快樂的氛圍吸引準增員好處團隊成員得到放松，增強凝聚力邀約無壓力，新人只要做好邀人和介紹團隊 成員兩個動作展示“三高”形象，吸引并篩選高素質(zhì)人員營造團隊持續(xù)增員的氛圍，使增員常態(tài)化2.活動的目的與好處3.活動增員來源及標準增員來源：緣故80%、客戶和轉(zhuǎn)介紹20%。

職業(yè)背景：職業(yè)女性為主增員標準大專以上學歷年齡30-40歲有企圖心、上進心、學習能力強增對一個人等于增對一個團隊持續(xù)運作體現(xiàn)團隊素質(zhì)，開心快樂的氛圍讓準增員喜歡參加團隊的活動大活動（戶外）小活動（職場晚會）反復(fù)加溫，讓準增員進一步感受團隊積極向上、快樂成長的氛圍，逐步吸引準增員每周固定時間播放電影，為增員面談創(chuàng)造條件小活動（每周職場電影）小活動（準增員茶話.會）。

通過分享、答疑，讓準增員進一步了解行業(yè)及壽險意義，以備促成4.“一大四小”活動成體系以大活動為吸引，以  小活動為支撐，反復(fù)加溫、環(huán)環(huán)相扣，體系運作。頻次：每1-2月一次主辦：內(nèi)勤、高經(jīng)參會人員：準增員、客戶、親朋好友形式：一日游、晚會、PK賽等主題：根據(jù)活動內(nèi)容設(shè)定費用：服務(wù)部及營業(yè)部經(jīng)費、超出部AA制一次大型活動操作要點發(fā)動全員參與，要求主管策劃活動編寫優(yōu)美的邀約。

短信和答謝短信每次活動必須有1-2小時全員參與的團康活動（親子活動、沙灘籃球PK賽等）旅游最好不超過100人，晚會人數(shù)不限活動形式不重要，適合的就是最好的不要太功利，開心和快樂最重要活動展示國色天香園之家庭游滌蕩心靈之旅邀約短信美女，在這個陽光明媚，暖風輕吹的秋日里，何不選個好。

地方，放飛一下心情，將煩惱和壓力都拋開，偷得浮生半日閑，讓我們相約茂名森林公園共渡愉悅的周末。茂名森林公園是旅游、觀光、休閑、娛樂的樂園。在這里，我們可以激情蕩舟，悠然垂釣，驚險喂鱷，溫情燒烤，浪漫野炊，臨苑品茗，登亭瞰景…無不令人陶醉，心曠神怡。周末，讓我們在詩情畫意的美景中好好感受大自然的美好。不見不散哦！