每天開口3客戶，10個客戶簽1單，月均簽單達9件，件均保費3000元，20%傭金率，月月達標3績優(yōu)，一年收入10萬。適用對象：正式門店主及以上職級績效服務津貼=季度內任職月x相應檔次月計提標準x繼續(xù)率調整系數(shù)健康、績優(yōu)、雙績優(yōu)、三績優(yōu)、五績優(yōu)五檔“底薪”可選擇，月月健康/績優(yōu)享終身×若無繼續(xù)率指標，系數(shù)為１追蹤點一13績效津貼的計算方法：績效服務津貼計算公式：一職級二平均三定檔四計算，按季度計提一職級：區(qū)分職級，剔除見習月份。二平均：將本季度FYC進行平均三定檔：月均FYC5400元，看看第幾檔？四計算：第三檔可以獲利多少？平均三個月發(fā)放門店主管收入模型：努力招商三個月店主規(guī)模達十人季度收入過（22%/24%/26% ）增室津貼（1350元）室育成回計（75%/50%/25%)室一代育成(14%/9%)室二代育成(8%/6%)室年終獎金門店主管報酬項目直接傭金增員獎金輔導獎金績效獎金還有專項的招商獎勵和招商政策支持*門店主管收入模型10個便利店主，4個直招，6個間增，首爆月人均保費4萬元，門店主管本人和新招募門店主管首爆月均2萬保費。