人事助理的工作行為規(guī)范
1、遵守XX人壽公司各項(xiàng)規(guī)定
2、不得遲到、早退。遲到-10元，遲到30分鐘以上計(jì)為曠    工，-50元。如連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天，則視為自    動(dòng)解除雇傭關(guān)系。
3、外出招聘活動(dòng)中或電話通知時(shí)，要求著正裝、舉止文明、    禮貌用語，不得影響公司形象。
4、負(fù)有保密義務(wù)，對(duì)公司內(nèi)部制度、經(jīng)營管理模式、孤兒保    單資料、公司代理人及客戶的相關(guān)信息，必須保密，否則    應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
5、助理在約訪新人面談、面試過程中，如果出現(xiàn)交叉，不得    以不正當(dāng)手段爭(zhēng)搶，必須上報(bào)協(xié)調(diào)解決。
人事助理制式培訓(xùn)課程
1、《新人簽約前培訓(xùn)班》
2、電話邀約話術(shù)、新人面談話術(shù)
3、收展員入司流程
4、《新人的輔導(dǎo)與激勵(lì)》
5、各類新險(xiǎn)種的學(xué)習(xí)
6、《二早流程》
薪資待遇自己開
1、底薪+績(jī)效，底薪1000元，每月25日發(fā)。
2、績(jī)效：A、每月成功簽約3人以上，全額，否則8折          B、每簽約一名，獎(jiǎng)勵(lì)50元。          C、每月成功推薦50人參加創(chuàng)說會(huì)，獎(jiǎng)200元，             每多推薦1人，獎(jiǎng)勵(lì)10元/人，上不封頂。          D、每月成功推薦10人全程完成崗前培訓(xùn)，獎(jiǎng)             150元，多一個(gè)20元/人，上不封頂。          E、每月，每有一個(gè)新人有效舉績(jī)（10年期交             保費(fèi)1000元），再獎(jiǎng)勵(lì)100元，如輔導(dǎo)新人             轉(zhuǎn)正的，再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

人事助理的半年考核
1、半年期內(nèi)，月均參加創(chuàng)說會(huì)人數(shù)超過30人，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2、月均有效新增人數(shù)超過3人，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
3、如表現(xiàn)優(yōu)異，可加底薪    半年內(nèi)，有效新增累計(jì)超過18人，    下一半年每月底薪增加200元。
4、適時(shí)方案。
主要管理內(nèi)容
1、監(jiān)督、管理、輔導(dǎo)人事助理的工作計(jì)劃的執(zhí)行情況。
2、對(duì)其進(jìn)行電話禮儀、增員話術(shù)、入司流程、險(xiǎn)種等各    類培訓(xùn)。
3、計(jì)算并發(fā)放工資。
4、每周一次例會(huì)、每月一次總結(jié)。
5、與人事助理簽訂聘用合同。
壽險(xiǎn)-財(cái)險(xiǎn)-養(yǎng)老險(xiǎn)-基金-資產(chǎn)管理
找準(zhǔn)支點(diǎn)，撬動(dòng)未來