（4）主管助理當(dāng)月未達(dá)成主險(xiǎn)舉績要求且也未完成新增1人任務(wù)則其津貼為500元固定底薪，公司不予補(bǔ)助；

（5）主管助理當(dāng)月新增1人以上者，每增長1人獎勵200元。

（6）主管助理參照基本法考核要求，同時享有傭金、新人津貼、推薦新人獎等基本法待遇。
主管助理的考核要求
（1）當(dāng)月須簽約1名新人，未達(dá)成者主管助理津貼按80%計(jì)發(fā)；每月新簽約的人員1人以上者，每超過1人獎勵200元，上不封頂。

（2）每月必須參加創(chuàng)說會，當(dāng)月累計(jì)邀約參加創(chuàng)說會人數(shù)不少于10人，未達(dá)成者主管助理津貼按80%計(jì)發(fā)；每月邀請參加創(chuàng)說會人員超過10人，每超1人獎勵10元，最高獎勵200元；

（3）當(dāng)月未完成主險(xiǎn)舉績1001元者當(dāng)月津貼按50%發(fā)放；

（4）當(dāng)月未完成主險(xiǎn)舉績要求且未達(dá)成新增任務(wù)，主管助理僅享受500元固定底薪；

（5）連續(xù)兩個月1、2項(xiàng)均未達(dá)成，從第三個月起不再享受主管助理任何津貼待遇，建議聘用人對主管助理予以解約或轉(zhuǎn)崗。

（6）主管助理簽約三個月后，公司支持主管補(bǔ)貼部分不再發(fā)放。

主管助理的招募條件

1、年齡在25-40歲之間；
2、原則上大專（含）以上學(xué)歷；
3、品行端正，身體健康，五官端正，儀表大方，談吐清晰；
4、具有完全民事行為能力和正常的工作能力。

 

主管助理的工作職責(zé)
1、主管助理需接受主管的監(jiān)督和管理。
2、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo)
3、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入 職資料。
4、協(xié)助主管或獨(dú)立完成：新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫 等。

5、積極主動拓展其他招募渠道。

6、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

7、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導(dǎo)，落實(shí)活動量管理。

8、參加新兵營運(yùn)作。
主管助理的工作行為規(guī)范
1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定
2、主管助理須按時參加公司的會議或培訓(xùn)，如無故不參會3天或月累計(jì)不參會5天，則當(dāng)月不享受主管助理津貼。
3、外出招聘活動中或電話通知時，要求著正裝、舉止文明、禮貌用語，不得影響公司形象。
4、負(fù)有保密義務(wù)，對公司內(nèi)部制度、經(jīng)營管理模式、孤兒保單資料、公司代理人及客戶的相關(guān)信息，必須保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
5、助理在約訪新人面談、面試過程中，如果出現(xiàn)交叉，不得以不正當(dāng)手段爭搶，必須上報(bào)協(xié)調(diào)解決。
特別說明

1、參與主管助理招募的主管需與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，主管與主管助理同時簽訂工作協(xié)議，約定雙方的責(zé)任與權(quán)利。

2、主管助理所增新人歸屬問題：主管助理未來的發(fā)展方向是主管，主管助理所增新人直接歸屬與其本人所有。

3、公司財(cái)務(wù)支持僅限聘用人在2015年3月招募的主管助理；

4、主管助理需參加并通過公司組織的正式面試。

主管的職責(zé)
1、監(jiān)督、管理、輔導(dǎo)主管助理的工作計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2、對其進(jìn)行電話禮儀、增員話術(shù)、入司流程、險(xiǎn)種等各類培訓(xùn)。

3、主管助理的日常管理、跟進(jìn)；

4、每周一次例會、每月一次總結(jié)。

5、與主管助理簽訂工作協(xié)議。

活動目標(biāo)

時間：2015年3月1日-4月30日（5月15日之后統(tǒng)一上崗）

支持對象：資深組經(jīng)理及以上職級（處經(jīng)理13人、資深組9人、有意愿的主管，合計(jì)30人）

招募目標(biāo)：40人，每位主管最多招募2人