籌建月份	創(chuàng)業(yè)津貼	津貼發(fā)放標準				時間
		當月	出勤人力	當月	當月
		個人FYC		標準人力	團隊FYC
第1個月	3000	1500C	1+3	1+2	4000	考核期
	4000			1+3	5000
第2個月	3000	1500C	1+3	1+2	4000
	4000			1+3	5000
第3個月	3000	1500C	1+4	1+2	4000
	4000			1+3	5000
第4個月	3000	1500C	1+4	1+2	4000	發(fā)展期
	4000			1+3	5000
第5個月	3000	1500C	1+4	1+2	4000
	4000			1+3	5000
第6個月	4000	1500C	1+5	1+3	5000
	5000			1+4	7000
第7個月	4000	2000C	1+5	1+4	5000	定著期
	5000				7000
第8個月	4000	2000C	1+5	1+4	5000
	5000				7000
第9個月	4000	2000C	1+5	1+4	5000
	6000				9000
第10個月	4000	2000C	1+5	1+4	6000
	6000				10000
第11個月	4000	2000C	1+5	1+4	5000
	5000				9000
第12個月	4000	2000C	1+5	1+4	6000
	6000				10000
注:1.“創(chuàng)業(yè)津貼”的發(fā)放在“個人FYC、合格人力、團隊FYC”三項指標達成且達到出勤人力要求的前提下予以發(fā)放。2.季度內(nèi)可以通算，凡通算達成的，8折發(fā)放。

 

3、晉升保護：乙方直轄的籌備主任在乙方12個月考核期內(nèi)晉升成為基本法主任，享受聘才時該籌備主任的團隊保費回算給乙方（前提是乙方必須維持職級）；

4、業(yè)績通算：甲方每月對乙方做業(yè)績考核；若乙方當月其中一項指標未達成，甲方將不予發(fā)放該專項支持費用，但在考核期內(nèi)若完成以下指標則給予通算：（1）累計完成個人FYC5000元且無連續(xù)二個月掛零，直轄組累計完成FYC1.5萬元（2）累計標準人次9人次，出勤累計10人次;

5、在前、后6個月考核期結(jié)束通算時若乙方直轄組的自保件、互保件的業(yè)績占乙方直轄組所有業(yè)績20%以上（含），則乙方應(yīng)向甲方退還甲方已經(jīng)支付的全部專項補貼。

五、上崗條件及工作期限：

1、乙方從事保險營銷行業(yè)累計工作年限須滿2年；掛機上崗時必須為社會人員（若有同業(yè)展業(yè)證未注銷情況，不得掛機），乙方必須在甲方工作服務(wù)滿二年，未經(jīng)甲方同意不得擅自離職；

2、乙方上崗月（按基本法核定的第一個月：上月16日至本月15日上崗為當月；本月16日至下月15日上崗為次月）；以此類推第二月、第三月……。

六、違約責任：

1、乙方對甲方負有保密義務(wù)，乙方不得對任何第三方泄漏本協(xié)議之內(nèi)容；

2、未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方工作未滿二年離司或根據(jù)甲方的《基本法》規(guī)定解除代理合同的，乙方應(yīng)向甲方退還甲方已經(jīng)支付的全部創(chuàng)業(yè)津貼；萬一網(wǎng)-中國最大的保險資料下載網(wǎng)站

一、乙方簽字確認即為認可本協(xié)議所有條款，若今后發(fā)現(xiàn)乙方個人實際情況與協(xié)議條款不符，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。萬一網(wǎng)-中國最大的保險資料下載網(wǎng)站

七、爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決；若協(xié)商不成，提交**金融仲裁院按其仲裁規(guī)則進行仲裁。

八、本協(xié)議一式四份，甲方蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，分公司備案兩份，每份均具有同等法律效力。

 

 

甲方（簽章）：             　　　　　　       　乙方（簽章）：           

 

         年　　 月　 　日　　　　　　　　　           年　 　月　　 日