2.創(chuàng)業(yè)待遇：自開(kāi)始籌備至錄機(jī)成功，小組人力達(dá)到1+2要求，發(fā)放創(chuàng)業(yè)先鋒獎(jiǎng)2000元；并在達(dá)成考核期第1月考核標(biāo)準(zhǔn)后，與第1月津貼同時(shí)發(fā)放。當(dāng)季達(dá)成1+4，發(fā)放創(chuàng)業(yè)先鋒獎(jiǎng)2000元。

3.發(fā)放時(shí)間：從第1月起，各月考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成后，當(dāng)月創(chuàng)業(yè)津貼發(fā)放時(shí)間同《基本法》傭金計(jì)發(fā)時(shí)間，即次月25日前后；

五、政策說(shuō)明：

1、分公司支持新籌團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi)用補(bǔ)貼600元/月，且與基本法經(jīng)營(yíng)津貼兼得，通過(guò)劃撥機(jī)構(gòu)費(fèi)用的方式兌現(xiàn)，新籌主任通過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。
2、新籌團(tuán)隊(duì)制定每月團(tuán)隊(duì)活動(dòng)行事歷，并于上月最后一天前上報(bào)至支公司和分公司營(yíng)銷(xiāo)部。每場(chǎng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)需有客戶(hù)簽名明細(xì)、活動(dòng)照片、參與人數(shù)等，支公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)管控。

3、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

①新籌團(tuán)隊(duì)每月至少1場(chǎng)以增員為主的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；

②新籌團(tuán)隊(duì)達(dá)成每月標(biāo)準(zhǔn)人力考核標(biāo)準(zhǔn)；

達(dá)成以上2個(gè)條件，方可發(fā)放團(tuán)隊(duì)活動(dòng)津貼；若人力考核標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)成，但完成團(tuán)隊(duì)活動(dòng)指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)津貼發(fā)放50%，且以后不再補(bǔ)發(fā)。

4、月度達(dá)成團(tuán)隊(duì)人力考核指標(biāo)，但未達(dá)成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，按照50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；

5、新籌團(tuán)隊(duì)人力、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)按照新籌團(tuán)隊(duì)口徑核算，如有老團(tuán)隊(duì)人員異動(dòng)至新團(tuán)隊(duì)，則不能計(jì)入新籌團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、人力考核指標(biāo)內(nèi)。

營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、資深主任、業(yè)務(wù)主任籌備政策說(shuō)明：

1、定級(jí)經(jīng)理創(chuàng)業(yè)津貼預(yù)留部分發(fā)放條件為達(dá)成至少6個(gè)組（含部經(jīng)理直轄組）架構(gòu)，持證上崗出勤人力30人以上（含30人，人員年齡≥23周歲），營(yíng)業(yè)部出勤率80%以上，且營(yíng)業(yè)部經(jīng)理季度須直接新增一人；

2、資深業(yè)務(wù)主任創(chuàng)業(yè)津貼可進(jìn)行季度通算，以季度考核正常維持為基礎(chǔ)，達(dá)成季度累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，可補(bǔ)發(fā)前期未發(fā)津貼，主管另外獎(jiǎng)勵(lì)津貼為月度發(fā)放，不進(jìn)行季度通算補(bǔ)發(fā)；

3、考核期結(jié)束通算時(shí)若新籌團(tuán)隊(duì)直轄組的自保件、互保件的業(yè)績(jī)占直轄組所有業(yè)績(jī)20%以上（含），則該籌備經(jīng)理、資深主任、主任應(yīng)向公司退還已經(jīng)支付的全部專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼；

4、籌備期間，各職級(jí)嚴(yán)格要求出勤率80%以上。每月缺勤、遲到或請(qǐng)假（國(guó)家規(guī)定假期除外）7天以上，取消當(dāng)月籌備津貼。

5、新籌定級(jí)人員的發(fā)展期獎(jiǎng)勵(lì)以基本法考核正常維持為前提；

6、標(biāo)準(zhǔn)人力要求：FYC≥1200C。 方案中涉及到的規(guī)模保費(fèi)、標(biāo)準(zhǔn)人力等均為在創(chuàng)業(yè)期間內(nèi)當(dāng)月預(yù)收且承保并扣除猶豫期退保、當(dāng)月未回單的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；

7、在政策期內(nèi)，如有客戶(hù)投訴、退保等，公司有權(quán)追回所發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)；萬(wàn)一網(wǎng)-中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)站

8、以上政策中未列明的待遇、條件將嚴(yán)格執(zhí)行2014版《基本法》標(biāo)準(zhǔn)；

9、以上政策中所涉及的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，將在達(dá)到對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)后隨次月工資發(fā)放至本人工資卡；

10、在政策執(zhí)行過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人出現(xiàn)舞弊、作假、虛報(bào)等套取費(fèi)用的，公司將根據(jù)數(shù)額大小給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、扣罰工資、雙倍罰款、撤職、開(kāi)除等處分；

11、簽訂籌備協(xié)議并領(lǐng)取籌備津貼后，籌備人員兩年內(nèi)不得從新華離職加盟同業(yè)公司。如兩年內(nèi)離職，需返還已發(fā)放津貼的100%；

12、籌備人員需提供同業(yè)收入明細(xì)、業(yè)績(jī)明細(xì)（營(yíng)業(yè)部經(jīng)理年收入20萬(wàn)以上，資深主任年收入12萬(wàn)以上，業(yè)務(wù)主任年收入8萬(wàn)以上）；

13、在政策執(zhí)行過(guò)程中，如有所屬部經(jīng)理、主管在考察期內(nèi)通過(guò)簽報(bào)申請(qǐng)予以保留職級(jí)通過(guò)考核的，將扣除手工保級(jí)組數(shù)后核發(fā)津貼，未達(dá)成考核指標(biāo)的，將不能再享受其后對(duì)應(yīng)的待遇；

14、以上所有政策未盡事宜按2014版基本法執(zhí)行；

15、本政策解釋權(quán)歸**分公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部。萬(wàn)一網(wǎng)-中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)站

注：新人培養(yǎng)津貼參照《2015年組織發(fā)展方案》“新人培育支持方案”執(zhí)行。

附：

《2015年新籌經(jīng)理、主管聘才協(xié)議》

《新籌保密協(xié)議》

《新籌管理辦法》

《新籌主管上崗面試流程表》

《新籌人員掛級(jí)所需資料》

《籌備人員簡(jiǎn)歷》