【點評】總體情況：**33家兩鄉(xiāng)職場有3家職場5月份經(jīng)營得分在100分以上，祝賀**以112分排名**第一名！祝賀**兩家職場得分104分，并列**第二名！5月份有14家職場得分低于60分，其中有8家低于40分，1家低于30分，**職場5月份僅得4分。
2015-11-8
 一、數(shù)據(jù)分析

 
4.1-5月份收展職場出勤排名
4.2-5月份收展職場拜訪排名
4.3-5月份收展職場長短險舉績排名
4.4-5月份收展職場長險舉績排名
4.5-5月份收展職場新增排名
4.6-5月份收展職場連優(yōu)排名
4.7-5月份收展職場綜合評價
       【點評】**精英職場合計得分104，居平臺第一；其長險舉績完成率居**第一、長短險完成率、拜訪居平臺第二；**亮劍除增員排名較靠后外、其余指標完成較好；
    **天策各項指標皆排名居平臺末位。
2015-11-8
 二、績優(yōu)分享
2015-11-8
 三、專題溝通
2015-11-8
 四、工作布置
2015-11-8
 五、領(lǐng)導期勉

 
責任：
保雙A 進前八關(guān)鍵看個險
新增 舉績 有效人力一天不讓
按周錯峰推進
理解：
唯一通路 持續(xù)“增 育 留”
管理人員清楚執(zhí)行
伙伴持續(xù)面談溝通

績效來源：基礎(chǔ)+平臺
不可本末倒置
基礎(chǔ)為本  人力指標按周推進強化基礎(chǔ)產(chǎn)能
平臺緩壓   中高端平臺組織運作提升產(chǎn)能
業(yè)務(wù)
出勤  拜訪
新增   舉績  有效人力

老人  舉績—有效—三體—連優(yōu)（**）
新人  有效新增—422支持—基本法支持
 
增員
主管主險百分百
新人422百分百
至少一個連優(yōu)目標
三體組

唯一能夠影響別人的是行動
唯一能夠證明自己的是績效
唯一能夠帶來激情的是新的目標