國有控股
上市公司
世界500強
2015年十大高薪行業(yè)金融保險位居第九
三年“筑夢” 英才引進(jìn)（培育）工程
人力發(fā)展計劃：200人團隊  4個分部架構(gòu)
培育精英人才：部經(jīng)理3名  督訓(xùn)6名  主管20名
層級月均收入：績優(yōu)1萬元  主管2萬元  部經(jīng)理3萬元
團隊信條：成人達(dá)己，達(dá)己為人
團隊文化：簡單 和諧 自由 快樂
經(jīng)營理念：專注于精英化隊伍建設(shè)，專注于高素質(zhì)人  
                才培養(yǎng)，專注于專業(yè)的客戶服務(wù)
發(fā)展愿景：建立一支受客戶歡迎，被市場認(rèn)同，讓社
                會尊重，令行業(yè)敬畏的高素質(zhì)精英團隊
  薪資構(gòu)成：
       職級工資、服務(wù)津貼、親訪津貼、交通津貼、續(xù)年度津貼、品質(zhì)津貼、復(fù)效津貼、持續(xù)經(jīng)營獎、新單績效獎、續(xù)期績效獎和年終獎等
 福利待遇：
      社保（五險）+住房公積金+企業(yè)年金+意外傷害保險
我們需要什么樣的人？

人品好  
有較好的人脈關(guān)系
有良好的溝通能力   
有認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
有良好的工作計劃和記錄的習(xí)慣
有開放的心態(tài)、不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)
      

年齡：27—36周歲       學(xué)歷：大專以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬至高中）

選擇大于努力
             
           我們歡迎高素質(zhì)之人
                   拒絕平庸之人
今日你不予理睬，有朝一日你定慕名而來