面談規(guī)劃師培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)化增員參與流程，建立人才庫開拓準(zhǔn)增員，增員激發(fā)面談，創(chuàng)辦增員活動(dòng)，增員決定面談，增員吸引面談，增員激發(fā)面談，發(fā)現(xiàn)面談對象的現(xiàn)實(shí)生活痛點(diǎn)并深挖，作為行業(yè)引入吸引點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)大師面談師應(yīng)對常規(guī)增員難題，解決增員面試中的困惑疑問。解疑大師面談師集中面談面試，提高增員過程效率。高效大師臨門一腳，促成送訓(xùn)。

促成大師，面談師重要性分析現(xiàn)狀，挖掘痛點(diǎn)，激發(fā)意愿，介紹行業(yè)推動(dòng)送訓(xùn)，提升面談面試技能水平面談師：了解了人性，接下來我們在談同業(yè)之前溝通兩個(gè)觀念，第一：同業(yè)引進(jìn)是最快改善績效的，沒有之一。這也是我為什么提出弱體新籌化，太平有句名言，不要高估你改變?nèi)说哪芰?，但也不要低估你選擇人的能力！就說難聽點(diǎn)就是爛泥扶不上墻，你來死嗑，最后得不償失。如果這么多年，能起來，早發(fā)展起來了。所以最好的方法就是重新找人。而且分公司對弱體機(jī)構(gòu)的要求就是架構(gòu)增長和3000P人力，現(xiàn)在的我們也貢獻(xiàn)不了多少保費(fèi)，影響不了公司的發(fā)展。

今天到這兒來王經(jīng)理是怎么和您說的？您本人是什么態(tài)度？您和王經(jīng)理認(rèn)識(shí)多長時(shí)間了？怎么認(rèn)識(shí)的？今天到這兒來您家人知道嗎？您老公/老婆是什么態(tài)度？黃金三問，探明情況，保險(xiǎn)一項(xiàng)工作，越老越值錢。保險(xiǎn)一項(xiàng)生意，無需投資。保險(xiǎn)一項(xiàng)事業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，傳承先進(jìn)理念，領(lǐng)先才能領(lǐng)跑，領(lǐng)先的外資品質(zhì)，尊貴保險(xiǎn)不凡人生全健康的服務(wù)平臺(tái)，需要的才是最好的全方位成長助力，讓成功事半功倍黃金三點(diǎn)，四大優(yōu)勢，從現(xiàn)實(shí)職業(yè)痛點(diǎn)入手，精準(zhǔn)挖掘從業(yè)壽需求，職業(yè)之輪，深挖痛點(diǎn)，幾百個(gè)面談案例中精煉出四十條“金子”般的格言，就像是一個(gè)老中醫(yī)從幾十年行醫(yī)經(jīng)驗(yàn)中精選出的四十個(gè)“處方”以不變應(yīng)萬變。

了解了人性，接下來我們在談同業(yè)之前溝通兩個(gè)觀念，第一：同業(yè)引進(jìn)是最快改善績效的，沒有之一。這也是我為什么提出弱體新籌化，太平有句名言，不要高估你改變?nèi)说哪芰?，但也不要低估你選擇人的能力！就說難聽點(diǎn)就是爛泥扶不上墻，你來死嗑，最后得不償失。如果這么多年，能起來，早發(fā)展起來了。所以最好的方法就是重新找人。而且分公司對弱體機(jī)構(gòu)的要求就是架構(gòu)增長和3000P人力，現(xiàn)在的我們也貢獻(xiàn)不了多少保費(fèi)，影響不了公司的發(fā)展。面談一部曲——黃金三問1、今天到這兒來王經(jīng)理是怎么和您說的？您本人是什么態(tài)度？2、您和王經(jīng)理認(rèn)識(shí)多長時(shí)間了？怎么認(rèn)識(shí)的？3、今天到這兒來您家人知道嗎？您老公/老婆是什么態(tài)度？

黃金一問：今天到這兒來王經(jīng)理是怎么和您說的?您本人是什么態(tài)度（1/2）準(zhǔn)增員：聽說你們公司招聘，讓我來看看。面談師：你本人是怎么考慮呀？準(zhǔn)增員：我也不知道行不行，過來試一試。（看來推薦人已經(jīng)做好了工作，本人已大體同意，接下來面談師要做的工作就是“推”“面”和“試”，面談師接著詢問黃金二問。）準(zhǔn)增員：我還不了解，我先過來看看。（看來對方不是很了解，也不是很排斥）面談師：可以，我們想要做什么工作，能做什么工作，取決于你對自己職業(yè)生涯有正確的認(rèn)知，今天你能來了解，說明你愿意改變現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)。（接著詢問黃金二問）黃金一問：今天到這兒來王經(jīng)理是怎么和您說的?您本人是什么態(tài)度（2/2）。