夢想涂鴉瀟灑藝術(shù)“對我而言，涂鴉就是感覺、力量、速度和中華文化”。出生于梨園世家，從小在傳統(tǒng)戲曲文化熏陶下長大，從小學(xué)習(xí)美術(shù)，20歲就創(chuàng)立了自己的珠寶品牌Ciga long jewelry，是2017佛羅倫薩設(shè)計(jì)周年度唯一設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)獲得者。在古董珠寶行業(yè)被歐洲統(tǒng)治了幾百年之久的歷史背景下，他一直有一個(gè)夢想，那就是讓中國古代珠寶文化以及華夏民族深厚的歷史沉淀站上世界頂尖珠寶的行業(yè)，于是…不復(fù)古，不成魔”是我對中國珠寶文化的致敬。夢想鍛造絕美珠寶，他喜歡到處收集被丟棄的材料，將這些人們口中的垃圾變成流浪漢眼里的高級別墅。他平時(shí)不是在撿垃圾。

就是在前往撿垃圾的路上，但是他并非把垃圾收集在家中，而是篩選合適的材料，手工打造一間非常獨(dú)一無二、遮風(fēng)避雨的迷你別墅。躺在干爽的被子里時(shí)，他始終放不下還在黑夜寒風(fēng)中顫抖的流浪漢，他夢想著每個(gè)無家可歸的人都能有一間自己的住房，于是…夢想溫暖眾人心房，數(shù)據(jù)來源：銷售人員管理信息系統(tǒng)，備注：13夢想，需要行動(dòng)！但，在當(dāng)下社會(huì)現(xiàn)實(shí)到底如何選對路徑？備注：14不管這次開門紅你有沒有掙到傭金，下一步該去哪里？你以什么樣的身份進(jìn)入開門紅。

四種常見類型我的目標(biāo)就是要晉升，做組經(jīng)理！ 再辛苦也值得！收入也不錯(cuò)，也不 想太辛苦，就這樣 順其自然吧！??！我沒想過哦！我也想做組經(jīng)理 啊，但又懶得去 費(fèi)勁！思路決定出路 夢想決定未來，今天的選擇決定了明天的命運(yùn)......到達(dá)**事業(yè)發(fā)展的新高度，可創(chuàng)造年利潤百萬的新平臺，備注：20做保險(xiǎn)，本質(zhì)上是借保險(xiǎn)公司的招牌，打造一個(gè)屬于自己的永續(xù)經(jīng)營的“企業(yè)”。在這里，每個(gè)人都可以借助保險(xiǎn)公司提供的創(chuàng)業(yè)機(jī)制，  打造一個(gè)年凈利潤百萬甚至千萬的 “企業(yè)”。

備注：21樹立“險(xiǎn)商”的意識，是走向成功的基石“企業(yè)”做大，最大最直接的受益者是主管自己，體現(xiàn)“雙 成”?！捌髽I(yè)”能做多大，主要取決于自己：做大和賺錢的游戲規(guī)則 完全透明，公開公正公平。做大“企業(yè)”，需要主管主動(dòng)投入、自主經(jīng)營（企業(yè)化運(yùn)作）企業(yè)家與公司之間是“事業(yè)同盟軍”的關(guān)系。主管借的是公司 之勢，成就的是個(gè)人事業(yè)。－ “在**的舞臺，你就是老板，你不為任何人打工，這就是你自己的生意。

自己的事業(yè)！”文化備注：22認(rèn)清創(chuàng)業(yè)機(jī)制的魅力，是走向成功的關(guān)鍵壽險(xiǎn)行業(yè)最具魅力的盈利模式——基本法，復(fù)利倍增的組織裂變制，認(rèn)清創(chuàng)業(yè)機(jī)制的魅力，是走向成功的關(guān)鍵組織發(fā)展“復(fù)利倍增”的魅力——增員、育成都能帶來疊加效應(yīng)，好比利滾利；可以通過復(fù)制自我實(shí)現(xiàn)細(xì)胞分裂，從而實(shí)現(xiàn)分裂式 快速成長，通過復(fù)制實(shí)現(xiàn)成功；發(fā)展到一定階段時(shí)，能夠借助別人的努力和成功， 成就自己最大的成功。增員高績效新人，引領(lǐng)萬元收入，利潤來源：個(gè)人傭金+新人津貼       ，利潤來源：個(gè)人傭金+直轄利益，終身受益從個(gè)人單打獨(dú)斗發(fā)展成團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展。

這是“質(zhì)的飛躍”直轄組持續(xù)穩(wěn)定的分紅收益，收入更加穩(wěn)定！“企業(yè)”規(guī)模更大，有更多人給你打工，收入更加穩(wěn)定！主管盈利來源更多，收入更加穩(wěn)定，直轄組津貼培育組津貼，培育組經(jīng)理獎(jiǎng)，持續(xù)率獎(jiǎng)培育區(qū)域總監(jiān)獎(jiǎng)傭金伯樂獎(jiǎng)推薦新人獎(jiǎng)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任組經(jīng)理級處經(jīng)理級區(qū)域總監(jiān)級高收時(shí)期，收入利益還能加乘，備注：30，晉升的制度支持，唯有“晉升”才能保住開門紅高收益經(jīng)驗(yàn)告訴我們：開門紅占全年收入45%以上，3季度晉升的主管開門紅收入是不晉升的2.5倍。