通過本計(jì)劃，為新進(jìn)入XX保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的代理制保險(xiǎn)營銷員(以下簡(jiǎn)稱營銷員)提供良好的財(cái)務(wù)支持計(jì)劃，使之成為“卓越經(jīng)理人”，并在其職涯發(fā)展中奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)充分體現(xiàn)本公司的企業(yè)文化?！白吭浇?jīng)理人”的定位為壽險(xiǎn)顧問（以下簡(jiǎn)稱SA）級(jí)別。

一、“卓越經(jīng)理人計(jì)劃”的加入條件：“卓越經(jīng)理人計(jì)劃”的營銷員年齡須介于22周歲和50周歲之間，具有大專或以上學(xué)歷，無壽險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，未與本公司簽訂過保險(xiǎn)代理合同，并已通過營銷服務(wù)部面試、資料審核及公司銷售資格考試。

二、“卓越經(jīng)理人計(jì)劃”的工作月規(guī)則：若“卓越經(jīng)理人”在簽約當(dāng)月達(dá)到月度責(zé)任津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)并領(lǐng)取月度責(zé)任津貼，則其簽約月即首工作月；否則，簽約月次月為首工作月。首個(gè)工作月FYC為簽約日至起始工作月末的FYC之和。

三、“卓越經(jīng)理人計(jì)劃”的報(bào)酬和福利：“卓越經(jīng)理人”除按照《XX代理制保險(xiǎn)營銷員基本制度》（簡(jiǎn)稱基本制度）享有相應(yīng)級(jí)別的所有報(bào)酬和福利外，若根據(jù)公司培訓(xùn)制度要求按時(shí)完成新人培訓(xùn)還可享有本計(jì)劃提供的下列財(cái)務(wù)支持。

（一）月度責(zé)任津貼：“卓越經(jīng)理人”在首九個(gè)工作月內(nèi)，若當(dāng)月個(gè)人FYC≥2000元、當(dāng)月月度出席率≥85%且累計(jì)退保率<10%，則當(dāng)月可獲得“月度責(zé)任津貼”。月度責(zé)任津貼的金額根據(jù)“卓越經(jīng)理人”的月度個(gè)人FYC確定，當(dāng)月個(gè)人FYC介于2000元和3000元（不含）之間的，月度責(zé)任津貼為2000元；當(dāng)月個(gè)人FYC介于3000元（含）和4000元（不含）之間的，月度責(zé)任津貼為3000元；當(dāng)月個(gè)人FYC大于4000元（含）的，月度責(zé)任津貼為4000元。

（二）累計(jì)責(zé)任津貼：“卓越經(jīng)理人”在第十到十二個(gè)工作月期間，若首九個(gè)工作月累計(jì)個(gè)人FYC≥36000元、首工作月到當(dāng)前工作月期間累計(jì)出席率≥80%且累計(jì)退保率<10%，則當(dāng)月可獲得“累計(jì)責(zé)任津貼”。累計(jì)責(zé)任津貼為36000元扣除首九個(gè)工作月已領(lǐng)取的月度責(zé)任津貼后金額的三分之一。

（三）月度發(fā)展津貼：“卓越經(jīng)理人”在第十三到十八個(gè)工作月期間，若首九個(gè)工作月累計(jì)個(gè)人FYC≥96000元、累計(jì)領(lǐng)取4000檔月度責(zé)任津貼滿6次、首工作月到當(dāng)前工作月期間累計(jì)出席率≥80%且GP2≥90%(第15個(gè)月前，累計(jì)退保率<10%)，則當(dāng)月可獲得“月度發(fā)展津貼”。月度發(fā)展津貼為96000元扣除首十二個(gè)工作月已領(lǐng)取的月度責(zé)任津貼和累計(jì)責(zé)任津貼后金額的六分之一。

（四）成功定位獎(jiǎng)：“卓越經(jīng)理人”在首三個(gè)工作月累計(jì)個(gè)人FYC≥6000元，則第四個(gè)工作月可獲得成功定位獎(jiǎng)1000元，并隨第四個(gè)工作月傭金一起發(fā)放。（五）成功晉升獎(jiǎng)：“卓越經(jīng)理人”在首十二個(gè)工作月內(nèi)首次晉升為UM級(jí)別，則可在晉升的次月獲得成功晉升獎(jiǎng)1000元；若該“卓越經(jīng)理人”在第二十四個(gè)工作月末仍在職且級(jí)別為UM及以上，則可在第二十四個(gè)工作月再次獲得成功晉升獎(jiǎng)1000元。

四、“卓越經(jīng)理人”的考核：（一）“卓越經(jīng)理人”在首三個(gè)工作月內(nèi)，若滿足累計(jì)個(gè)人FYC≥6000元且個(gè)人出席率≥70%，則將于次月起定級(jí)為AU，同時(shí)按照基本制度進(jìn)行考核，并根據(jù)本計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。（二）“卓越經(jīng)理人”首三個(gè)工作月內(nèi)未能定級(jí)AU級(jí)別，從第四個(gè)工作月開始起算基本制度維持或晉升考核最低任職月數(shù)，依據(jù)基本制度進(jìn)行考核，并根據(jù)本計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。