為支持優(yōu)秀的未來企業(yè)家同質(zhì)增員，公司特給予其增員扶持政策，幫助見習(xí)經(jīng)理級(jí)別主管，夯實(shí)基本銷售技能和管理技能，更加穩(wěn)定地為晉升主管做準(zhǔn)備。

“龍門計(jì)劃”的加入條件，2019年1月1日-12月31日期間簽約，簽約未來企業(yè)家計(jì)劃，現(xiàn)為AU或UM級(jí)別，第四至六個(gè)工作月內(nèi)，已增員2個(gè)TFE可晉升為AUM并加入“龍門計(jì)劃”。問：第三個(gè)工作月新增2個(gè)TFE是否可以晉升？答：在第四個(gè)工作月時(shí)，第三個(gè)工作月新增的2個(gè)TFE代理合同仍然有效，則可于4月當(dāng)月晉升。在晉升后給予“AUM管理津貼”（AUM管理津貼發(fā)放至第12個(gè)工作月）。問：AUM管理津貼最長多長時(shí)間？答： 9個(gè)月，首次晉升最早為第4個(gè)工作月，最后領(lǐng)取時(shí)間為第12個(gè)工作月。

（一）“見習(xí)經(jīng)理管理津貼”標(biāo)準(zhǔn)一：1.本人簽約“未來企業(yè)家計(jì)劃”已滿三個(gè)工作月。2.當(dāng)月個(gè)人達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)收入人力。3.直接增員中當(dāng)月有2人達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)收入人力。4.累計(jì)團(tuán)隊(duì)退保率<10%。5.完成公司制式培訓(xùn)課程并結(jié)訓(xùn)。

（二）“見習(xí)經(jīng)理管理津貼”標(biāo)準(zhǔn)二：1.本人簽約“未來企業(yè)家計(jì)劃”已滿三個(gè)工作月。2.當(dāng)月個(gè)人達(dá)標(biāo)優(yōu)秀收入人力。3.直接增員中當(dāng)月有2人達(dá)成優(yōu)秀收入人力。4.累計(jì)團(tuán)隊(duì)退保率<10%。5.完成公司制式培訓(xùn)課程并結(jié)訓(xùn)。

AUM職級(jí)不影響基本法AU晉升UM，增員輔導(dǎo)津貼與AUM管理津貼取高發(fā)放，龍門計(jì)劃中1+2人員需滿足當(dāng)月打卡出席率>=70%，龍門計(jì)劃中結(jié)算的FYC結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)同未來企業(yè)家結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)滿足所對(duì)應(yīng)保單客戶需為本人客戶，即客戶首次購買公司產(chǎn)品的銷售人員為營銷員本人，龍門計(jì)劃中2個(gè)直接增員簽約時(shí)間為2019年7月1日-12月31日期間新增。

直接增員& 標(biāo)準(zhǔn)收入人力：7月-12月簽約TFE計(jì)劃，當(dāng)月FYC 5000元，實(shí)際出席 >=70 %, 非公司原因均為未出席，FYC  與未來企業(yè)家計(jì)劃規(guī)則一致 ： （自買&互買、永續(xù)、樂意享、樂尊享、福運(yùn)年年等規(guī)則）本人客戶的認(rèn)定。

實(shí)際出席率：根據(jù)《代理制保險(xiǎn)營銷員會(huì)議及出席管理辦法》基本要求、算法執(zhí)行。參加公司會(huì)議及培訓(xùn)的實(shí)際出席次數(shù)與應(yīng)出席次數(shù)之比。以公司考勤機(jī)實(shí)際刷臉次數(shù)統(tǒng)計(jì)。除參加公司的外部培訓(xùn)無法考勤外，任何原因的請(qǐng)假均不能視同為實(shí)際出席。 （注：病假、事假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等非公司活動(dòng)或培訓(xùn)均視為未出席。）