每日動作：周一至周五堅持日面試，定活動（1/2），堅持日面試，定活動，日面試促成流程，養(yǎng)成增員習(xí)慣，提升增員技能；強化面試官技術(shù)，提升效能；1.  七十慶典創(chuàng)業(yè)，觀天時，國家大力支持，察地利，最大市值壽險，正人和，市場認(rèn)可保險，2.加盟的六大優(yōu)勢，產(chǎn)品優(yōu)勢、收入優(yōu)勢，加盟成本、資格認(rèn)證，技能學(xué)習(xí)、客養(yǎng)平臺，3.加盟的四大收獲，感受被捧在手心，行萬里路，閱人無數(shù)，拓展人脈關(guān)系，找到人生的C位，4.身邊的成功險商，人人都有無限可能，三年晉區(qū)也有榜樣，增一人增一團隊，5.緊急通告，政策的風(fēng)口期抓住機會，不曾有不再有機會難得，偉大的夢想需要試一試。

每日動作：周一至周五堅持日面試，定活動（2/2），關(guān)鍵的是定目標(biāo)！1、一定是主管自覺自愿自定目標(biāo)！一定是主管有強烈的晉升愿望。2、目標(biāo)要具有可考核性！自己說，自己兌現(xiàn)，公司監(jiān)督。3、制定增員目標(biāo)的同時，制定增員訪量目標(biāo)。重要的是抓送訓(xùn)、定上崗！1、送訓(xùn)成功是增員活動成效驗收唯一標(biāo)準(zhǔn)；2、結(jié)訓(xùn)盯工號回收是增員鏈條的終極目標(biāo)。訓(xùn)練哪些方面？訓(xùn)練后第一時間拜訪、邀約，1、意愿激發(fā)：晉升引領(lǐng)，持續(xù)晉升、聯(lián)動晉升。2、方式方法：解決增員意愿，晉升自我對話。3、工具運用：增員工具由方式方法決定，配合話術(shù)，吸引眼球，引導(dǎo)思想，才能事半功倍。3.周二：抓訓(xùn)練，勤邀約。

伙伴：邀約準(zhǔn)增員成功后，將準(zhǔn)增員錄入云招募，及時追蹤；人力崗：前期在系統(tǒng)創(chuàng)建創(chuàng)說會場次，創(chuàng)說會舉辦后，對本單位的創(chuàng)說會到會進行審核，規(guī)范管理，把控真實性，最終形成數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)追蹤、氛圍營造，后期數(shù)據(jù)分析，總結(jié)提升，從而更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、準(zhǔn)確化，固化運作、氛圍炒作、精細(xì)組織、總結(jié)經(jīng)驗；周三：創(chuàng)說會，定培訓(xùn)（支創(chuàng)為主），周四送訓(xùn)避免流失；嚴(yán)格培訓(xùn)三天半，14次刷臉；務(wù)必結(jié)訓(xùn)考試合格，上崗準(zhǔn)備；新人有思想波動及時通知推薦人。迅速銜接送訓(xùn)，顆粒歸倉，抓訓(xùn)練，強促成，周四訓(xùn)練對外促成增員三角圖；講好收入、成長、快樂三大要點。

周四：抓訓(xùn)練，強促成；抓送訓(xùn)，定上崗，日面試、創(chuàng)說會邀約追蹤，需通過日面試后才可報名簽約班；追蹤周六創(chuàng)說會邀約進度定參會。6.周五：日面試，勤邀約，首周百人場（首周怎么抓增員都不過分），插花團創(chuàng)會，職場、團隊組織團創(chuàng)、微說會；形式可多樣化，吸引準(zhǔn)新人到會。少兒繪畫活動，包餃子微說會，7.周六：創(chuàng)說會，定培訓(xùn)（百團大戰(zhàn)），三、增員功能組：職場持續(xù)新增的發(fā)動機，增員支持功能組負(fù)責(zé)職場的增員工作，目的是為了解決新增入口的問題，通過提升增員意愿，開拓增員渠道來實現(xiàn)職場團隊快速裂變。

崗位設(shè)置及崗位職責(zé)（1/2），增員支持功能組崗位設(shè)置，其它關(guān)鍵角色，創(chuàng)說會講師：1-2人，新人面試官：3-5人，角色定位：功能組的靈魂人物，統(tǒng)籌全局、輔導(dǎo)落實，工作目標(biāo)：運營基金設(shè)定的目標(biāo)（月增員率、月有效新增、日面試人數(shù)、月度創(chuàng)說會人數(shù)），主要動作：月計劃、會議經(jīng)營、技能訓(xùn)練（每周2次增員早會），組長（副組長協(xié)助組長），角色定位：新增平臺開拓者 ，工作目標(biāo)：搭建新增入口的平臺，開拓新增入口新渠道；，主要動作：策劃及組織運作小創(chuàng)會等多種形式的增員活動；，工作內(nèi)容：策劃及編排增員活動行事歷；組織運作增員活動；追蹤參與活動人群； 活動崗，增員支持功能組崗位設(shè)置，其它關(guān)鍵角色：創(chuàng)說會講師：1-2人，新人面試官：3-5人，角色定位：新增入口把關(guān)者，工作目標(biāo)：實現(xiàn)常態(tài)新增入口的甄選，主要動作 ：每周 5天日面試，工作內(nèi)容：編排日面談行事歷；追蹤邀約面試；日面試信息錄入和反饋；面試官技能培訓(xùn)。面試崗，角色定位：新增鏈條提效者，工作目標(biāo)：增員生產(chǎn)線追蹤落地，減少人員折損率，工作內(nèi)容：氛圍營造，數(shù)據(jù)獎勵追蹤，新人生產(chǎn)線追蹤。