*壽優(yōu)才計劃——招募全景圖，減少參訓(xùn)、結(jié)訓(xùn)的流失率，為新人做好*壽路的開端。訓(xùn)前面談：初步篩選、加強認(rèn)同、吸引加盟，訓(xùn)中關(guān)懷：早起送訓(xùn)、電話關(guān)心、共進(jìn)晚餐、簽署合同，訓(xùn)后輔導(dǎo)：迎新早會+訓(xùn)后回顧+工作模式，建立優(yōu)才文化：建立一套富有內(nèi)涵價值的優(yōu)才專屬文化。優(yōu)才專屬培訓(xùn)：市公司單獨組織優(yōu)才開班，同時匹配優(yōu)才師資隊伍。創(chuàng)新專業(yè)課程：引進(jìn)國內(nèi)外專業(yè)課程，滿足優(yōu)才成長需要。運作經(jīng)驗——新增鏈條-簽約班，班主任追到訓(xùn)，單位追報到及延訓(xùn)，層層確保優(yōu)才留存，訓(xùn)前：班主任篩選報名，單位追報到，訓(xùn)中：班主任電話追參訓(xùn)、單位追延訓(xùn)，訓(xùn)后：當(dāng)日結(jié)訓(xùn)，當(dāng)日開工號。

運作經(jīng)驗——新增鏈條-確認(rèn)優(yōu)才身份，培訓(xùn)三層把關(guān)，結(jié)訓(xùn)即確認(rèn)優(yōu)才身份，訓(xùn)前：篩選符合年齡的學(xué)員參訓(xùn)（第一關(guān)），訓(xùn)中：培訓(xùn)現(xiàn)場下載在線學(xué)歷認(rèn)證，登記年收入（第二關(guān)），訓(xùn)后：全轄通報優(yōu)才名單，單位追蹤開工號（第三關(guān)），沖刺：市公司每日通報優(yōu)才扣款情況、關(guān)鍵節(jié)點加劃扣賬、最后沖刺電話追蹤，運作經(jīng)驗——優(yōu)才育成-專屬培訓(xùn)執(zhí)行，每兩周舉辦一期優(yōu)才晉升營，班主任持續(xù)追蹤優(yōu)才學(xué)員入營；面談優(yōu)才學(xué)員了解其達(dá)Q情況，確保優(yōu)才基本法首月轉(zhuǎn)正；運作經(jīng)驗——追蹤管理，優(yōu)才達(dá)Q、增員、晉升、維持等常態(tài)追蹤和管理體系，月中在營輔導(dǎo)，優(yōu)才及推薦人：短信確認(rèn)身份，單位專員：郵件確認(rèn)SIP情況。追蹤優(yōu)才入營及營內(nèi)；追蹤營內(nèi)優(yōu)才達(dá)Q情況。電話追蹤未達(dá)成的優(yōu)才；重點單位舉辦輔導(dǎo)會。

運作經(jīng)驗——氛圍營造，學(xué)員群里炒作、標(biāo)桿學(xué)員分享，在優(yōu)才各期全員群里進(jìn)行優(yōu)才標(biāo)桿炒作；不定時邀請優(yōu)才標(biāo)桿進(jìn)行分享。運作經(jīng)驗——宣傳支持，線上線下、專屬宣傳，海陸空全方位傳播，公司組織最強的導(dǎo)師、班主任導(dǎo)師體系，持續(xù)投放線上線下的優(yōu)才招募廣告。運作經(jīng)驗——榮譽平臺，市公司每季度晉升表彰大會為優(yōu)才設(shè)立創(chuàng)富王、增員王獎項，吉尼斯紀(jì)錄：優(yōu)才在營期間的保費王，增員王，件數(shù)王，將作為紀(jì)錄永久保存在豐興8樓！月沙龍，季論壇：每月支公司舉辦表彰沙龍，季度市公司舉辦論壇，獎狀榮譽拿不停！

運作經(jīng)驗——榮譽平臺，為解決優(yōu)才回到職場后需的支持與服務(wù)問題，優(yōu)才理事會現(xiàn)正式成立！責(zé)任明確：理事會為三級機構(gòu)，分別對應(yīng)市公司，支公司，職場，支公司。個險部與培訓(xùn)部共同實施優(yōu)才管理。培訓(xùn)部主責(zé)，個險部協(xié)助配合。支公司/營銷部負(fù)責(zé)優(yōu)才理事會管理。選拔周期與條件：優(yōu)才理事會會長、副會長、理事、優(yōu)才代表每年選拔一次。原則要求組經(jīng)理或以上職級優(yōu)才擔(dān)任。選拔流程：會長、副會長:由支公司秘書處組織選拔，原則上通過投票選舉產(chǎn)生。理事：各職場在優(yōu)才代表中推薦，經(jīng)支公司優(yōu)才理事會管委會審批后報備市公司優(yōu)才管委會。優(yōu)才代表：由支公司秘書處組織選拔。會長、副會長：負(fù)責(zé)優(yōu)才理事會相關(guān)活動的組織、策劃，監(jiān)督優(yōu)才成員權(quán)力和義務(wù)的實施。理事、優(yōu)才代表：負(fù)責(zé)支級優(yōu)才的聯(lián)系工作，并協(xié)助理事會會長、秘書處相關(guān)工作的落實。四級機構(gòu)優(yōu)才：參與個險和教培組織的各項會議和培訓(xùn)，執(zhí)行各級公司優(yōu)才工作決議，并及時反饋工作執(zhí)行情況；履行各級優(yōu)才交辦的教學(xué)任務(wù)及相關(guān)工作；向各級公司優(yōu)才反饋相關(guān)需求和建議；維護(hù)各級公司優(yōu)才的權(quán)益。