您有沒有想過，加入*壽到底是為了什么？你內(nèi)心深處真正想要的是什么？三年以后想變成什么樣？五年以后想變成什么樣？十年以后想變成什么樣？想象一下若維持現(xiàn)狀，自己的心情會如何？若不喜歡這樣的景象，你希望未來如何？理想是什么？人力置換，夯實架構(gòu)，所以在*壽我們只有一個目標(biāo)：做主管，想掙大錢除了增員沒有其他方法！一樣的工作，不一樣的結(jié)果，身份決定價值！同工不同酬，我們不僅要增員做主管，還要做大主管，XX區(qū)經(jīng)理：“你看看人家，同樣作為主管，雖然她團(tuán)隊人數(shù)比你多，但你收入比她少呀。少呀，少呀，少，少，少.....“看看現(xiàn)狀，你滿意嗎？你的職級發(fā)展怎么樣？你的收入待遇怎么樣？你的身心境遇怎么樣？現(xiàn)實是，我們的主管有三少，組員少！新增少！收入少！主管堅持增員的必要性—合理的組織架構(gòu)，合理的組織架構(gòu)是團(tuán)隊做大做強(qiáng)、健康發(fā)展的基礎(chǔ)，我們經(jīng)?？吹揭恍﹫F(tuán)隊說垮就垮了，究其根源，主管未堅持增員，組織架構(gòu)的畸形是重要原因之一。

組織發(fā)展是我們安身立命的根本，不增員談不上生存、談不上發(fā)展，心若改變，態(tài)度就會跟著改變，態(tài)度改變，習(xí)慣就會跟著改變，習(xí)慣—性格—人生，秉承“我可以”，很多事情都可以迎刃而解，路對，就不怕遙遠(yuǎn)，思路，決定出路；行動，創(chuàng)造未來，強(qiáng)烈的意念+100%的行動力=成功。