面談成效，團隊聘用增員助理蔚然成風(fēng)，個人聘用5名，大到處經(jīng)理，小到組經(jīng)理，爭相聘助理，心得：每天堅持不懈面談，才能源源不斷新增，案例分享：團隊準(zhǔn)主管王某某，一季度已達成1+2架構(gòu)，在最后10天的增員沖刺中，反復(fù)溝通一個準(zhǔn)增員對象沒成功，準(zhǔn)增員是一個內(nèi)向、外表嚴肅、不茍言笑、難以溝通的人，在增員登記表中找到交流突破口：同校（相隔31年的校友），最后溝通成功，該主管順利晉升，民辦教育機構(gòu)老師的痛點：1、時間不自由，難以顧及子女的教育，2、與社會脫節(jié)，難有上升空間，舉個“栗子”：伙伴李某某，有幼教經(jīng)歷，熱愛自己的工作，深受家長學(xué)生喜愛，家長孩子們親切稱她“蘋果老師”，收入也不菲。作為兩個孩子媽媽，盡管孩子都有老人照料，但“親子教育”是無法擺脫的痛，糾結(jié)兩個月，毅然辭職加盟*壽。當(dāng)季晉升組經(jīng)理，熱心友善，發(fā)揮優(yōu)勢，擔(dān)當(dāng)職場輔導(dǎo)訓(xùn)練功能組組長，積極投入，家庭事業(yè)兩不誤！

案例分析，地點：人才市場，人物：林某某，福建人，隨丈夫來淮工作，有人事從業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)任致遠職場增員助理，概況：起初登記很勉強，只填寫姓名，連電話都不愿意留下。來來回回幾次，人才市場快散場，我招招手讓她們過來，并拿出厚厚的一摞登記表給她看，告訴她：“今天投人事助理崗的簡歷很多，只有兩個人非常符合要求，一個是淮師人力資源的本科生，一個就是你。我們的領(lǐng)導(dǎo)有點傾向于科班，可我更看中你的從業(yè)經(jīng)歷，盡管你學(xué)歷不如她。如果你愿意來，我就回掉那個小姑娘；如果你放棄，我就通知那個小姑娘下午過來。”當(dāng)時林某某支支吾吾，說下午還有面試，剛要說”沒......”，她的母親立刻扯住她的衣角，笑著對我說：“我們下午有空，下午有空哎?！薄瓦@樣，林某某在我的職場一直呆了下來.......這是應(yīng)用“崗位稀缺”促成技術(shù)，很簡單，但要把戲演足，戲如人生，全靠演技！預(yù)測準(zhǔn)確，預(yù)防到位。

人物背景：大專學(xué)歷，有兩年軍旅經(jīng)歷，地點：職場，概況：面談很順利，當(dāng)場報名繳費，連扣押金、銀行卡都復(fù)印到位。（——各位看官，一切是不是很圓滿了？）但對我來說，溝通遠沒有結(jié)束，還沒有到馬上收緊“結(jié)點”的時候，（為什么？）——主要擔(dān)心會有家庭的阻撓，接下來，重點詢問了家庭情況，包括社會關(guān)系的了解，甚至連有沒有女朋友都問到了。最后結(jié)論——母親在家庭中起主導(dǎo)作用，對策：我讓他回去對母親講，*壽是一個副部級的央企，政保部門是剛成立的，領(lǐng)導(dǎo)看好你，準(zhǔn)備做儲備主管培養(yǎng)。咱先努力工作，等功成名就不愁找不到優(yōu)秀的女孩。