耀眼的數(shù)據(jù)，**公司6月份實際發(fā)放稅前收入224.83萬其中直接傭金88.82萬元，占比總39.5%.基本法+方案獎勵占比60.5%，制度經(jīng)營對比盈利對比中，基本法和方案獲取是伙伴收入構(gòu)成的重要組成部分。關(guān)注制度經(jīng)營，從現(xiàn)在開始，1、你想拿高收入嗎？2、你想拿穩(wěn)定的收入嗎？3、你想你當(dāng)月業(yè)務(wù)低迷收入仍然穩(wěn)定嗎？4、你想你當(dāng)月業(yè)務(wù)收入高，額外再拿一份管理津貼嗎？如果以上都是你想要的，那么你首先且必須要是一名主管創(chuàng)業(yè)有保障，晉升主管之前先享受推薦新人獎，獎勵被推薦人每月FYC的10%，1、非主管—推薦新人獎10%，2、組經(jīng)理—推薦新人獎10%+直轄組津貼最高18%+輔導(dǎo)津貼，3、部經(jīng)理—推薦新人獎10%+直轄組津貼最高21%+直轄部津貼最高5.5%。同樣是新增一個人，如果你是主管收益卻可以提升幾倍，結(jié)論：相近的個人FYC，主管收入更高，6個月內(nèi)的新人還有新人培訓(xùn)津貼支撐，如果過了新人期你還未晉升，做同樣的FYC收入會大幅下降。

由業(yè)務(wù)系列成為組經(jīng)理之后，首傭9折多5%，獲取直轄組津貼可以計提全組FYC（包含自己的），并且從服務(wù)津貼提為職務(wù)津貼（最低1400），獲取更高的金額，從無償?shù)妮o導(dǎo)屬員到有償輔導(dǎo)，穩(wěn)賺不賠！同個人FYC下，職級越高，收入不同！同為高職級主管，持證人力的不同，收入大不同，同為公司菁英，培育組數(shù)的不同，收入大大不同，相近的個人FYC下，職級越高，收入項目越多，收入越高，培育組經(jīng)理，享受穩(wěn)定的培育組津貼13%和8%，就像你有一套房子，每個月拿穩(wěn)定的房租，還有培育組經(jīng)理獎，你有幾套房？想收入高且穩(wěn)，必須團隊足夠的大，人足夠的多。

2016年風(fēng)口--代資考取消，營銷員較年初增近200萬 ，同比增長39.5%，截至2016年底，保險營銷員達657.28萬人，較年初增加185.99萬人，同比增長39.5%。全國成就了大批千人團隊和百人團隊，全國總監(jiān)井噴。處經(jīng)理井噴。2019年風(fēng)口再來---8月增員，10月雙錄：收入腰斬的風(fēng)口，平穩(wěn)過渡需要清虛和隊伍置換，九月雙考核沒時間，八月就是增員風(fēng)口期，職場增30個人是風(fēng)口，團隊增6個人是風(fēng)口，個人增2個人是風(fēng)口。