××職場早會參會制度

（1）早會時間每個工作日上午   時整，工作日是指         。如遇變化以通知為準。

（2）保險規(guī)劃師應提前到達職場，參與每日早會。

（3）如遇參會遲到，提前離場，因病未到 、因事未到 、無故不參會等違紀現(xiàn)象，按《樂捐制度》進行樂捐。

（4）因故不能參會，應該經(jīng)相關書面（或電話）同意，各級人員的請假審批權限:

①一天不參會，由職場負責人審批；

②二天不參會，由營業(yè)單位審批；

③三天以上（含）不參會，由公司分管經(jīng)理審批；

（5）辦理不參會手續(xù)時,應遞交“不參會報告”；因病不參會，須附因病未到證明。凡上述材料不全者，均以無故缺席論處。

               不參會申請表

姓名		代碼
部門		職級
不參會事由 起止時間
主管簽名		職場負責人簽名
備注

 

樂捐制度

××職場樂捐制度

為加強職場管理，制止各種違紀現(xiàn)象的發(fā)生，提供廣大保險規(guī)劃師良好的工作、成長環(huán)境，經(jīng)自我管理功能組研究決定，在本職場實行“樂捐”制度。

（1）違紀項目及“樂捐”金額表

序號	違紀項目	“樂捐”金額
1	會議無故缺勤
2	早會遲到
3	早會期間手機鈴響
4	早會期間接電話
5	不掛胸牌
6	早會提前離場
7	著裝不規(guī)范
8	在職場內(nèi)吸煙
9	亂拋紙屑或未及時清理座位

    注：對于公司舉辦的各類培訓、會議，“樂捐”標準同上表。

（2）違紀人員在自知或被告知違紀后，應主動前往“樂捐箱”處樂捐，并在“樂捐記錄本”上作記錄。

 （3）功能組應督促違紀人員主動樂捐，并負責管理“樂捐箱”和“樂捐記錄本”，每天將樂捐箱內(nèi)的錢款清點后交綜合管理專員登記、保管。

 （4）如違紀人員不能主動“樂捐”，功能組成員應將違紀情況一式二份記錄下來，一份張貼于“公告欄”上，一份存檔，在月末根據(jù)這份存檔報綜合管理專員，并從相關人員委托報酬或津貼收入中加倍扣除。

 （5）如主管違紀，加倍金額“樂捐”；職場負責人違紀，三倍金額“樂捐”。

（6）違紀人員“樂捐”錢款全部作為職場經(jīng)費用，返還職場。

（7）本制度自  年  月  日起執(zhí)行，解釋權歸        職場。