新增員十法，（一）自我推銷，首先讓別人接納自己，才能去說服別人。懂得自我推銷，就像商品懂得包裝，既能提高它的附加價(jià)值，又能增加它的銷售功能，有效率的增員就是這種自我推銷的擴(kuò)張，建議制作個(gè)人微網(wǎng)站。 (二）趁熱打鐵，剛出爐的鐵板，若不趁熱打造，就無法成。新人剛?cè)胨?，就像鐵板一樣，內(nèi)心必定胸懷熱情千萬丈，若是碰到不了解熱情的打鐵人，必定成不了型，所以趁熱打鐵是提高新人定著率的有效方式之一。

善用時(shí)間，增員工作所耗費(fèi)的時(shí)間、精力相當(dāng)大，從發(fā)掘、面談、引進(jìn)、育成、定著，所以說是一段非常艱苦的歷程，不但新人要有耐性，介紹人更要細(xì)心調(diào)教，因此，我們要學(xué)會把時(shí)間、精力用得有效率。（四）擴(kuò)大人際關(guān)系，增員乃人際關(guān)系的延伸運(yùn)用，一個(gè)人的關(guān)系幾乎是靜態(tài)的，必須設(shè)法讓它活絡(luò)起來，才算是動態(tài)的人際關(guān)系，這種關(guān)系才有影響力，才有作用。要增員就得學(xué)會活用、善用、運(yùn)用并擴(kuò)大人際關(guān)系，而人際關(guān)系不是一旦建立起來就一勞永逸，它必須隨時(shí)的去栽培、灌溉、發(fā)展，這是增員觸角的再延伸。

言之有物，增員工作先要說服新人對工作產(chǎn)生興趣，而說理的目的在使真理明朗化，讓說者能掌握良機(jī)，聽者能自然接受，達(dá)到以言增員的目的。（六）言之有禮，我們的工作性質(zhì)有時(shí)不為人（大眾）所接受（了解），因此要注意自己說話時(shí)的心態(tài)，千萬不能因小不忍而亂大謀，因?yàn)檠哉劦亩Y節(jié)常是增員成功的催化劑。（七）言之有理，要學(xué)會生活化的講話技巧，以便能打動新人。１、有知識價(jià)值，即話中能透露一些鮮有人知的知識或常識。２、有啟發(fā)教育價(jià)值，即話中有發(fā)人深省，激發(fā)上進(jìn)的語句。３、有娛樂性，即效果能受到歡迎。

第三類接觸，君子以心相交，非以金相交”，如果大家“以財(cái)相聚”最后必定“因財(cái)而散”，錢財(cái)只是一種有價(jià)值證券，并不是永久的保證書，須以“人心相交”，才能激發(fā)更多的潛能，創(chuàng)造更多的財(cái)富。所以說以心相交，引導(dǎo)增員是最沒有風(fēng)險(xiǎn)的投資，愿大家在忙著與人接觸的同時(shí)，別忘了“第三類接觸”.（九）精神上的施主，我們的新人常因環(huán)境或本身能力問題遭到保戶無情的拒絕，在積極方面，我們要指導(dǎo)，陪同他處理問題；消極方面我們要給予精神上的鼓舞，激發(fā)他不斷的接受挑戰(zhàn)。如此，他的心靈才不致于被摧殘殆盡，而有勇氣重新再來，所以我們別忘了自己是新人精神的施主。（十）隨處結(jié)緣，朋友聚會、公交車上、銀行辦事排隊(duì)、參加各種活動等都是與人結(jié)緣的好機(jī)會。