積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，提升階段人力發(fā)展政策市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，配合新人留存體系“月度30(個(gè)禮品)10(件卡單)2(件長(zhǎng)險(xiǎn))+季度1(個(gè)新增)”落地，吸引及優(yōu)選高潛能人才，按百年個(gè)險(xiǎn)成長(zhǎng)方式培育壽險(xiǎn)業(yè)的未來(lái)經(jīng)理人和顧問(wèn)（未來(lái)經(jīng)理人和顧問(wèn)簡(jiǎn)稱FMC，F(xiàn)是未來(lái)英文future的簡(jiǎn)稱，M是經(jīng)理人英文manager的簡(jiǎn)稱，C是顧問(wèn)英文consultant的簡(jiǎn)稱），壽險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)理人是專指從事組織發(fā)展系列的業(yè)務(wù)主管。

月均出席率，是指各月調(diào)整出席率的平均值；線上學(xué)習(xí)1堂課，是指?jìng)€(gè)人在葫蘆OK平臺(tái)上學(xué)習(xí)視頻類微課（不含PDF、圖文類）符合“連續(xù)觀看時(shí)間≥該視頻播放時(shí)間”條件的，視為線上學(xué)習(xí)1堂課；“長(zhǎng)險(xiǎn)件數(shù)”是指?jìng)€(gè)險(xiǎn)保單（不含個(gè)銷團(tuán)、個(gè)銷網(wǎng)）保險(xiǎn)期間≥1年、且按計(jì)傭口徑統(tǒng)計(jì)的新契約保單件數(shù)。

第1-12個(gè)月“新增登峰人力”是指在計(jì)劃第1-12個(gè)月期間新增人員入司生效、且新人在入司生效首月達(dá)成計(jì)傭APE≥6000元且計(jì)傭件數(shù)≥2件的新增人員人數(shù)。機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)優(yōu)選者年齡和學(xué)歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)任，若發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)優(yōu)選者年齡和學(xué)歷有弄虛作假者，經(jīng)總公司管理部查核及報(bào)批相關(guān)部門后，將按以下辦法嚴(yán)厲處理：對(duì)相關(guān)弄虛作假的內(nèi)外勤人員予以經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)情節(jié)輕重予以行政處分或品質(zhì)處理。對(duì)相關(guān)弄虛作假的機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)按每個(gè)弄虛作假優(yōu)選者1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)扣減對(duì)應(yīng)其分公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)費(fèi)用，并根據(jù)情節(jié)輕重予以停止該分公司個(gè)險(xiǎn)優(yōu)選者支持資格（即均為非優(yōu)選者支持標(biāo)準(zhǔn)）。

所有2018年3月31日之前（含）新入司上崗且2018年6月仍處于《個(gè)人壽險(xiǎn)登峰新人財(cái)補(bǔ)計(jì)劃（V3.0版）》計(jì)劃內(nèi)的見(jiàn)習(xí)專員、基本法主任，在2018年4-6月期間達(dá)成如下3項(xiàng)條件者，在2018年7月起可按原財(cái)補(bǔ)計(jì)劃相同起期及本計(jì)劃的A計(jì)劃相關(guān)規(guī)則轉(zhuǎn)軌至本計(jì)劃或按仍原計(jì)劃執(zhí)行至期滿，轉(zhuǎn)軌A計(jì)劃的人員在原財(cái)補(bǔ)計(jì)劃起始的第1-12個(gè)月期間達(dá)成A+計(jì)劃條件者，還可延續(xù)至A+計(jì)劃，2018年4-6月期間3項(xiàng)條件具體如下：新人財(cái)補(bǔ)期內(nèi)人員轉(zhuǎn)軌計(jì)劃，2018年3月31日之前（含）新入司上崗且2018年6月仍處于《個(gè)人壽險(xiǎn)登峰新人財(cái)補(bǔ)計(jì)劃（V3.0版）》計(jì)劃內(nèi)的專員、基本法主任，個(gè)人2018年4-6月期間月均（算術(shù)平均值）出席率≥100%；②個(gè)人2018年4-6月期間累計(jì)行標(biāo)API（為便于機(jī)構(gòu)推動(dòng)追蹤，該指標(biāo)采用行標(biāo)API口徑，和本計(jì)劃中的該指標(biāo)口徑有差異）達(dá)成≥18000元；③個(gè)人2018年4-6月期間累計(jì)新增（以新人上崗為準(zhǔn)）達(dá)成“個(gè)人上崗月至入司生效首月期間達(dá)成承保API≥6000元且承保件數(shù)≥2件者”條件的新人人數(shù)≥1人。2017年6月前入司人員，已不在新人財(cái)補(bǔ)期，不參與V3.0財(cái)補(bǔ)轉(zhuǎn)軌計(jì)劃；2017年7月是V3.0首月財(cái)補(bǔ)的人員想要轉(zhuǎn)軌A+計(jì)劃，必須同時(shí)滿足：2018年4-6之間滿足轉(zhuǎn)軌A的標(biāo)準(zhǔn)；財(cái)補(bǔ)1-12個(gè)月（也就是2017年7月-2018年6月）滿足轉(zhuǎn)軌A+計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)； 如果不滿足任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)則不能轉(zhuǎn)軌A+，請(qǐng)務(wù)必宣導(dǎo)準(zhǔn)確！

舉例：2018年1月入司生效的人員，2018年1月-2018年6月仍舊享受V3.0，2018年7月總部提取達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)軌數(shù)據(jù)，達(dá)標(biāo)的人員成功轉(zhuǎn)軌，不達(dá)標(biāo)的人員沿用V3.0，溫馨提示：計(jì)入本計(jì)劃的保單，若出現(xiàn)猶豫期撤件或退保等情況，則扣除相關(guān)業(yè)績(jī)后進(jìn)行考核指標(biāo)計(jì)算，同時(shí)，公司有權(quán)追回該人員由此而獲得的利益。報(bào)聘月在2017年7月-2018年3月期間的人員可以享受套轉(zhuǎn)計(jì)劃，分公司共有1012人。在2018年4-6月期間達(dá)成如下3項(xiàng)條件者，在2018年7月起可按原財(cái)補(bǔ)計(jì)劃相同起期及本計(jì)劃A、A+計(jì)劃相關(guān)規(guī)則轉(zhuǎn)軌至本計(jì)劃或按仍原計(jì)劃執(zhí)行至期滿，2018年4-6月期間3項(xiàng)條件具體如下：①個(gè)人2018年4-6月期間月均（算術(shù)平均值）出席率≥100%；②個(gè)人2018年4-6月期間累計(jì)行標(biāo)API（為便于機(jī)構(gòu)推動(dòng)追蹤，該指標(biāo)采用行標(biāo)API口徑，和本計(jì)劃中的該指標(biāo)口徑有差異）達(dá)成≥18000元；③個(gè)人2018年4-6月期間累計(jì)新增（以新人上崗日為準(zhǔn)）達(dá)成“個(gè)人入司月至入司生效首月期間達(dá)成行標(biāo)API≥6000元且件數(shù)≥2件者”條件人力≥1人。說(shuō)明：報(bào)聘月在2017年7月的223人除了達(dá)成以上三個(gè)條件之外，需要2017年7月-2018年6月期間要達(dá)成“A+”。“A+”計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)：1、月均出席率≥100%；2、累計(jì)長(zhǎng)險(xiǎn)件數(shù)≥24件；3、累計(jì)新增登峰人力≥2人。