中國保險(xiǎn)市場規(guī)模龐大，未來有著很大的發(fā)展空間。無論是從全球保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r還是從近年來我國保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展歷程來看，保險(xiǎn)業(yè)都進(jìn)入了一個(gè)寶貴的歷史機(jī)遇期，給年輕人提供了廣闊的想象空間和成長空間。與行業(yè)的蓬勃發(fā)展相對(duì)應(yīng)的，是行業(yè)競爭的日趨激烈，這對(duì)公司人才的競爭力提出了更高的要求。“**人壽‘青年英才’培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃”面向基層大力開發(fā)人才資源，培養(yǎng)造就大批青年人才。

公司資產(chǎn)規(guī)模、市場份額、網(wǎng)點(diǎn)覆蓋、客戶群等均在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。公司有能力、亦有實(shí)力為年輕人提供良好的發(fā)展平臺(tái)以及發(fā)展空間。以實(shí)力為依托，為年輕人提供廣闊平臺(tái)，面向基層公司培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕人才，是事關(guān)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計(jì)。為持續(xù)推進(jìn)基層人才梯隊(duì)建設(shè)，加快培養(yǎng)一批縣支公司經(jīng)理后備人才隊(duì)伍，總公司人力資源部特制訂“青年英才”培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃。

項(xiàng)目內(nèi)容，力爭用5年時(shí)間，通過嚴(yán)格選拔、集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、擇優(yōu)任用等舉措，在近年來重點(diǎn)面向基層招聘引進(jìn)的優(yōu)秀大學(xué)生和大學(xué)生村官中，按照每年300人的規(guī)模，列入縣支公司經(jīng)理的后備人才隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，力爭到本計(jì)劃期末，為縣支公司培養(yǎng)輸送1000名左右的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。一是競爭擇優(yōu)的原則。競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰。二是重點(diǎn)培養(yǎng)的原則。適當(dāng)傾斜培養(yǎng)資源，加快成長成才。三是注重使用的原則。立足工作崗位，注重工作實(shí)績。