運(yùn)作目的：根據(jù)基本法考核特點(diǎn)，以主管階梯利益為吸引點(diǎn)，以職級考核和職涯規(guī)劃為落腳點(diǎn)，以季度為周期，對主管頂薪之路進(jìn)行規(guī)劃、追蹤、輔導(dǎo)，按階段推進(jìn)達(dá)成目標(biāo)，最終成為一名優(yōu)秀的“**企業(yè)家”。實(shí)施主體：功能組組織、主管參與運(yùn)作對象：新人、主管、準(zhǔn)主管運(yùn)作頻次：每季一次運(yùn)作時(shí)間：季度第一個月月末（職級確認(rèn)完畢后）運(yùn)作要點(diǎn)：落實(shí)年度規(guī)劃，調(diào)整推進(jìn)策略確定季度目標(biāo)，分解目標(biāo)責(zé)任堅(jiān)守考核底線，引導(dǎo)持續(xù)晉升工具：季度輔導(dǎo)面談操作工具包。