規(guī)模大的團(tuán)隊(duì)增員功能組存在的問(wèn)題，1、分工問(wèn)題和工作模式問(wèn)題，組長(zhǎng)攬責(zé)太多，是主要技術(shù)掌握者，導(dǎo)致工作內(nèi)容較多。組員承擔(dān)的責(zé)任比較單一，主要是追蹤、會(huì)議運(yùn)作等。2、技能問(wèn)題，主要缺乏制度經(jīng)營(yíng)技術(shù)（給輔導(dǎo)面談作支撐）、面試官培訓(xùn)覆蓋不夠廣。組員表達(dá)能力需要提升。3、增員功能組的管理沒(méi)有形成制度或體系，由于功能組主要以自愿為原則，沒(méi)有帶薪，團(tuán)隊(duì)不敢要求。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)都是靠奉獻(xiàn)精神。因此會(huì)議制度落實(shí)并不規(guī)律，比較難保證的是每個(gè)月組長(zhǎng)做好分工規(guī)劃。4、權(quán)責(zé)不清晰，沒(méi)有對(duì)應(yīng)崗位人員的服務(wù)指標(biāo)，沒(méi)有結(jié)果的導(dǎo)向。

規(guī)模較少的團(tuán)隊(duì)增員功能組存在的問(wèn)題，1、增員功能組架構(gòu)單薄，沒(méi)有發(fā)揮作用，在團(tuán)隊(duì)中形同虛設(shè)；2、團(tuán)隊(duì)增員氛圍不濃，增員功能組沒(méi)法形成追蹤體系，或者工作得不到伙伴支持；3、增員功能組技能薄弱，難以支撐常態(tài)工作開(kāi)展；4、增員功能組定位不清晰，一級(jí)經(jīng)理與增員功能組的作用重疊。