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尋找準增員對象時應充分考慮所屬團隊的文化特點與人員構成,確保其簽約后能夠更好的融入到團隊之中。尤其是所屬團隊風格較為獨立、人員性質構成單一的增員人,在選擇準增員對象時更需要詳細考慮準增員對象與該團隊的匹配程度。對于年齡老化、素質較低的老團隊,在尊重團隊文化的基礎上,要適當提高甄選條件,通過增進年齡較低、素質相對提高的新鮮血液,逐步實現(xiàn)團隊人員結構的改善,提高可持續(xù)發(fā)展能力。
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