穩(wěn)定且持續(xù)增長的月平臺，是個險專業(yè)、高效、良性經(jīng)營的表現(xiàn)，是個險轉(zhuǎn)型升級成功的顯性標(biāo)志，也是周經(jīng)營工作模式要達(dá)成的關(guān)鍵目標(biāo)。周經(jīng)營工作模式，市場競爭的現(xiàn)實(shí)：科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》中做過闡述，企業(yè)與市場可以相互替代，關(guān)鍵看交易成本。企業(yè)經(jīng)營的效率決定企業(yè)經(jīng)營的成本，如果低于市場平均效率，也就是客戶購買企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)價格高于市場的平均價格，市場競爭的結(jié)果必然是被淘汰。特別是在信息越來越對稱的移動互聯(lián)時代。

組織架構(gòu)的合理設(shè)計：個險331組織架構(gòu)改革；職場；團(tuán)隊（大中?。?。充分發(fā)揮組織中每一個人的最大作用：合理分工、激勵與考核。主管、功能組、導(dǎo)師、個人舉績、星級、MDRT等）。組織內(nèi)部的高效運(yùn)作：職場本身的標(biāo)建與周經(jīng)營工作模式，充分利用公司專業(yè)體系的支持。職場中重要的機(jī)制：傭金、基本法--主管、分職場擴(kuò)張辦法--功能組、導(dǎo)師隊伍、標(biāo)建與周經(jīng)營（分工協(xié)作、高效運(yùn)作）。

為什么做好周經(jīng)營可以助力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定月平臺？聚焦內(nèi)外勤銜接的樞紐--職場（也是最具活力、最基礎(chǔ)的經(jīng)營單元），在職場才能實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)定月度業(yè)績目標(biāo)到外勤穩(wěn)定月度收入目標(biāo)的轉(zhuǎn)化，從而充分激發(fā)外勤隊伍的動力，產(chǎn)能強(qiáng)大的目標(biāo)達(dá)成驅(qū)動力。在外勤職場經(jīng)理的統(tǒng)一組織下，以主管、功能組和導(dǎo)師為骨干，以職場標(biāo)準(zhǔn)化和公司各專業(yè)模塊工作體系為依托，面向客戶、聚焦市場，整合資源、組織動作，建立常態(tài)的、高效率的自主經(jīng)營生產(chǎn)系統(tǒng)，持續(xù)穩(wěn)定地達(dá)成月目標(biāo)。固化模式并持續(xù)改善，實(shí)現(xiàn)月平臺的穩(wěn)定提升，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營的良性循環(huán)。