心路歷程——華麗轉(zhuǎn)型，考慮再三，還是放棄了組訓(xùn)穩(wěn)定的收入，成為一名收展種子主管！心路歷程——全員當(dāng)主管，多年的壽險工作經(jīng)歷，讓我明白一個道理：銷售精英可以紅一時，主管可以紅一世。成功的主管能夠獲得穩(wěn)定、高額的管理收入！團隊的發(fā)展，不是誰一個人的事，而是要群策群力。不僅我要當(dāng)主管，凡是跟著我干的人，我都要對他們負(fù)責(zé)，讓他們也成長為主管。屬員的成長，就是我最大的成就，跟著我的人，必須成長為主管！

心路歷程——固化增員動作，常態(tài)增員是團隊穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)！只有量上去了，才談得上質(zhì)的體現(xiàn)！常態(tài)增員最關(guān)鍵的是養(yǎng)成增員的習(xí)慣：每日邀約面談，每周堅持召開創(chuàng)說會，每周堅持送訓(xùn)！不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，團隊的成長，需要點點滴滴的積累！

心路歷程——量的積累帶來質(zhì)的提升，撥打1000通增員電話，平均150人參加面試；參加面試的150人中，有80人參加創(chuàng)業(yè)說明會；參加創(chuàng)說會的80人中，有30人最終簽約!人力的持續(xù)發(fā)展，一定是通過大量的簡歷消耗產(chǎn)生的。

關(guān)鍵動作1——增員名單獲取與篩選，關(guān)鍵動作2——電話邀約，電話邀約是網(wǎng)絡(luò)主動招募較為重要的環(huán)節(jié)，決定了我們是否能夠繼續(xù)開展招募活動；電話邀約的基本原則，明確目的：要求被求職者參加面試；擺正姿態(tài)：我們是招募方，適當(dāng)強勢；邀約話術(shù)：您好，請問是xxx嗎？我們是****市公司人事部，**人才網(wǎng)向我們推薦了您的簡歷，經(jīng)過公司的初審，現(xiàn)在通知您于今天下午2:00（或明天上午10:00）到公司面試，請帶上您的身份證，簡歷、學(xué)歷證原件。