入行之初的成績與困惑——2003年加盟壽險行業(yè)，從1個人到450人，團隊業(yè)績1800萬，個人收入過百萬,我的困惑：新人拿完聘才就走，難以定著,團隊成員收入低,人力結構老齡化，平均年齡45歲,團隊人員固執(zhí)己見，不愛學習 ,尋求改變再次創(chuàng)業(yè)——2009年結緣太平， 公司倡導“高素質、高品質、高績效”，這正是我所追求的團隊文化，觀摩TOP培訓，有幸與博士交流，他說：團隊發(fā)展快就是慢，慢就是快,一下子讓我找到了造成過去團隊發(fā)展不大的原因，我決心從頭再來,新籌建團隊的過程，忘掉過往固有經(jīng)驗，嚴格按照三高團隊標準，找三類人、每月四件，從6個人到100人，平均年齡32歲，在公司團隊業(yè)績1000萬，人均年收入10萬+，我的感受：“按照規(guī)律辦事就是神”。

開始憧憬更大的夢想——三年的籌建讓我從內心認知到團隊發(fā)展規(guī)律，也掌握了一定的新人培養(yǎng)的標準和方法，我想打造一支更大更好的團隊，都能自尊自信做保險的專業(yè)化隊伍，一支千人、億元產能的年輕化隊伍，小縣城裝不下大夢想——**市**，農業(yè)大縣，全縣人口150萬人，縣城僅8.9萬人，縣城人少，年輕人更少，優(yōu)秀的年輕人都跑到大城市去發(fā)展了，我的夢想需要更大的舞臺，下定決心到**重新再來。

當夢想遇見陽光——陽光吸引我的三個細節(jié)，感受信任：無人售貨機帶給我的觸動，看到感恩：元老桌讓我震撼，了解尊重：為一個代理人保留營業(yè)區(qū)六年——感受到陽光對員工信任、感恩、尊重，讓我產生強烈的歸屬感，下定決心——加盟陽光打造90后夢之隊，打造90后夢之隊。