增員面談“流水線”，第1步：增員人面談，第2步：業(yè)務(wù)主任面談，第3步：部門經(jīng)理/區(qū)經(jīng)理面談，收集資料，讓增員對象有意愿見匹配的業(yè)務(wù)主任，了解對方收入，工作滿意度，現(xiàn)在狀況，未來打算，贊美他，高估他，懷疑他，關(guān)心他，幫助他，談公司的優(yōu)勢及自己的成長，推薦匹配的業(yè)務(wù)主任 。