主管的發(fā)展意愿很重要，主管發(fā)展的意愿--主管增員做團隊的決心比其他任何因素都要重要；對比做主管和不做主管的區(qū)別，找出差距讓主管對比，有反差才能激發(fā)意愿。增員的氛圍、觀念很重要：早上12點以前只做增員邀約和客戶邀約；不以晉升為目的的增員都是耍流氓；先讓準主管、主管知道增員的重要性，讓主管首先必須學會增員，有了增員以后主管就會自動自發(fā)的進行下一步的晉升規(guī)劃（基本法學習明白利益點），就會找業(yè)績、做業(yè)績來支撐達成基本法晉升條件。

增員電話邀約話術：你好！請問是XXX嗎？招聘網向我們推薦了你的求職簡歷。請問你現在工作找的怎么樣？經過公司人力資源處篩選，你的簡歷符合我們xx人壽保險大學生收展一部的儲備主管、人事助理、職業(yè)經理人面試要求。公司將你的面試時間安排到X月X日X點，你看你時間上是否能安排過來。到公司聯系XXX主管。路上注意安全！明天見。向增員發(fā)送面試短信。