從不同維度分析各層級(jí)主管的收人情況，鼓勵(lì)晉升、做大直轄；對(duì)主要的基本法津貼收入項(xiàng)目逐一進(jìn)行分析，普及基本法，明確獲取的條件和差距。各層級(jí)主管稅前收入隨職級(jí)的提升呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，本月區(qū)域總監(jiān)人均稅前收入最高，達(dá)5.5萬(wàn)；處經(jīng)理人均達(dá)到3.5萬(wàn)，組經(jīng)理人均2萬(wàn)。各層級(jí)主管基本法收入隨職級(jí)的提升呈現(xiàn)直線上升趨勢(shì)，而且隨著職級(jí)的上升，增長(zhǎng)幅度越來(lái)越大。本月區(qū)域總監(jiān)基本法收入最高，達(dá)4.5萬(wàn)；處經(jīng)理人均基本法收入達(dá)到2.5萬(wàn)，組經(jīng)理人均1萬(wàn)。各層級(jí)主管基本法收入占比同樣隨著職級(jí)的提升穩(wěn)步提升，隨著職級(jí)的上升，主管的主要收入來(lái)源逐漸從傭金向基本法收入傾斜。

基本法收入構(gòu)成，各層級(jí)主管的基本法收入構(gòu)成差異性也是較大的。初級(jí)主管的主要基本法收入是管理類(lèi)收入，隨著職級(jí)的上升，培育類(lèi)收入占據(jù)了基本法收入構(gòu)成的主要地位。各職級(jí)人員人均基本法收入構(gòu)成情況，直轄組津貼=直轄組當(dāng)月FYCX直轄組津貼比例X主管管理品質(zhì)系數(shù)，月月直轄組津貼頂薪，壯大直轄是關(guān)鍵。如果月月都拿到了頂薪，職級(jí)越高，計(jì)提的比例就越高了！

根據(jù)主管當(dāng)月的直轄組津貼獲取情況，從而引出各個(gè)直轄組的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能情況，很大程度上決定了主管直轄組津貼的獲取，和職級(jí)的關(guān)系不大。想要獲取績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)頂薪，前提是直轄組最少要有12個(gè)架構(gòu)人力啊，否則，就與績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)頂薪無(wú)緣了。而且，在舉績(jī)率提升相對(duì)較困難的情況下，擴(kuò)大直轄就是獲取績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)頂薪的最佳捷徑！