天天講保費，沒有做增員，團隊的保費越來越少。天天講增員，增員有了，保費也越來越高了。觀念轉(zhuǎn)變1，責任心變強，對團隊的關(guān)心也變得頻繁。以前對增員是能增就增，順其自然，任其自生自滅。意識到必須轉(zhuǎn)變觀念，給團隊做榜樣，自己重視團隊組員才會重視，自己行動，組員才會行動。轉(zhuǎn)變所有人增員的觀念。才能不斷往更高的階梯前進。觀念轉(zhuǎn)變2，1.激發(fā)新人增員意愿：以基本法、獎勵方案激發(fā)新人增員意愿，2.以新人為引爆點，走出增員的瓶頸。3.規(guī)劃新人成長路徑：對每一位新人入司后馬上做規(guī)劃，引導新人走組織發(fā)展的路線，培養(yǎng)“想要高收入，就要當主管的觀念”。

每周以直轄組為單位召開團隊創(chuàng)說會，要求新人以個人的名義召開小創(chuàng)會，激發(fā)新人意愿，促進新人養(yǎng)成增員習慣，規(guī)劃新人的從業(yè)藍圖，實現(xiàn)以新增新。中國人壽為每位伙伴打造了良好的創(chuàng)業(yè)平臺，所有伙伴都是加盟商，公司為你提供場所和免費培訓，還有各項管理津貼、培育津貼等。同時為每位伙伴充足全面的保障體系。實現(xiàn)上不封頂?shù)氖杖?。增員不要只談眼前，也要談?wù)勎磥?，尤其是對于年輕的準增員對象更是如此。

保險行業(yè)這是一個發(fā)展空間大、收入高晉升快的事業(yè)，中國人壽投入專項資源，專為有沖勁、有理想、有人脈的優(yōu)秀人才重金打造的國壽企業(yè)家創(chuàng)業(yè)計劃。只要你加入我們公司，成為保險銷售代理商，即可發(fā)展自己的事業(yè)，組建自己的團隊，在我們公司，有一套完善的晉升機制，國壽企業(yè)家的發(fā)展規(guī)劃。你，跟著我干，好好學習，來這里做老板，用3年時間，學習我們的專業(yè)技術(shù)，做強做大自己的團隊，百萬年薪。你要不要來試一下？