團隊迎新日，時間：大早會（8:30）前，流程：熟悉職場：直轄主管帶新人熟悉環(huán)境，并介紹職場主管，全員問候：新人向職場所有人問候早安，并自我介紹，操作要點：直轄主管提前與職場溝通，熱情回應(yīng)新人，新人若害羞，主管鼓勵新人開口，職場伙伴主動自我介紹，并歡迎新人來到職場。新人巡場，直轄主管帶領(lǐng)新人熟悉職場，時間：大早會，流程，自我介紹：新人上臺拿麥1分鐘自我介紹（姓名+籍貫+特長），才藝展示：新人現(xiàn)場才藝表演（唱歌，跳舞，運動教學(xué)），操作要點：新人若害羞或無特長，可以發(fā)動觀眾與新人一起唱一首歌，讓新人感受到關(guān)心。

團隊迎新日，時間：大早會，回答提問：觀眾提三個問題，新人如實回答，互動游戲：現(xiàn)場觀眾選出另一位新人伙伴，結(jié)成搭檔關(guān)系，做互動游戲，操作要點：提問圍繞大學(xué)生最感興趣話題（夢想，情感），如是否單身，最近想做什么事情。搭檔選取異性伙伴效果更佳，制造話題，讓早會氣氛濃厚。

銜接新兵營，時機：新兵營開始前兩周+第三周上午，時間：每日10:30-16:00，操作人：功能組成員輪流當(dāng)班主任，訓(xùn)練內(nèi)容邏輯：第一周（意愿）：公司情況-團隊文化-個人意愿-保險意義與功用-行業(yè)，第二周（技術(shù)）：社保-意外險-健康險-分紅險，第三周（實訓(xùn)）：實戰(zhàn)案例，演講技巧。