組織發(fā)展是壽險(xiǎn)行業(yè)永恒的主題，業(yè)績、增員兩條腿走路，缺一不可；通過引導(dǎo)和觀念轉(zhuǎn)變，逐步建立團(tuán)隊(duì)晉升文化；通過晉升持續(xù)激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，拉動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績；以晉升為目標(biāo)載體，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，晉升讓我如此美麗！發(fā)展讓我更有魅力！植根晉升文化—晉升啟動(dòng)會(huì)，晉升是對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，讓團(tuán)隊(duì)看到希望；晉升不是一個(gè)人的事情，需要團(tuán)隊(duì)所有伙伴的共同努力；晉升啟動(dòng)，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，有團(tuán)隊(duì)支持，讓自己變得更加自信。

推動(dòng)舉措：有效甄選是前提：聘用助理的條件是年齡在25-40歲之間，大專學(xué)歷以上，具備一定的溝通能力，能夠熟練處理日常性事務(wù)，要具備外勤的發(fā)展?jié)撡|(zhì)；基礎(chǔ)管理是重點(diǎn)：要求助理參加金領(lǐng)人班，考取代理人資格證；要求助理參加部門活動(dòng)并邀約客戶參加；要求助理參加早會(huì)，學(xué)習(xí)早會(huì)能容；面談規(guī)劃是關(guān)鍵：鼓勵(lì)現(xiàn)行，堅(jiān)定信心；收入對(duì)比，發(fā)現(xiàn)差距；發(fā)展規(guī)劃，觀念轉(zhuǎn)變！

夢想+是公司集中引才的最佳時(shí)機(jī)，抓住每一季夢想+就跟上了公司節(jié)奏；夢想+公司會(huì)投入大量的資源支持引才工作，投入少，收獲多，團(tuán)隊(duì)人人都要參與；部門設(shè)立引才獎(jiǎng)、參與活動(dòng)獎(jiǎng)，注重氛圍營造，讓全員對(duì)夢想+熱氣來；通過意愿啟動(dòng)推動(dòng)晉升發(fā)展！通過晉升發(fā)展推動(dòng)人人引才！舉措：1.設(shè)立出勤獎(jiǎng)、互動(dòng)有獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)，提高新人參與積極性；2.建立考試評(píng)分制，定期進(jìn)行課程考試檢驗(yàn)；3.找出新人技能弱點(diǎn)進(jìn)行二次專項(xiàng)輔導(dǎo)；榮譽(yù)體系有助于引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)尤其是新人不斷超越、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需求層面的強(qiáng)化，提高新人內(nèi)生動(dòng)力。