一年內(nèi)晉升榜樣——省屬六區(qū)，**主管，16年8月入司，16年11月轉(zhuǎn)正，17年7月晉，國有企業(yè)事業(yè)單位任職18年，18年如一日，收入固定，沒有發(fā)展空間。被**自由的工作環(huán)境和收入無上限所吸引。入司后發(fā)現(xiàn)在**不僅僅有自由的工作環(huán)境，還有強(qiáng)大的綜合金融平臺做后盾、良好的晉升機(jī)制，助力收入穩(wěn)健提升！

人生格言：你若精彩，天自安排！楊主管的晉升之路，入司當(dāng)月FYC2.3萬元，當(dāng)月傭轉(zhuǎn)，入司即入鉆，連鉆13個月，累計E-PASS測試8人，2016年8-10月轉(zhuǎn)正后個人直接增員4人，累計E-PASS測試50人，月均收入1.4萬元，17年7月1+9晉升主管，當(dāng)前組人力達(dá)18人，其中14人為1號計劃新人，晉升后月均收入2.5萬元。

楊主管晉升時9人，晉升后收入快速提升，個人月均收入2.5萬元，較晉升前成長32%；其中組織收入1.1萬元，占比45%，較晉升前提升3倍。楊主管晉升后主管后優(yōu)秀吸引優(yōu)秀，增員更容易，晉升當(dāng)季組人力達(dá)18人，其中14人為1號計劃新人。晉升讓收入快速提升，讓增員變得更容易！