晉升答辯會的操作流程，1. 建立申報制度，2. 籌備晉升答辯會，3. 晉升答辯會步驟，目的：篩選出有晉升意愿的人員，頻次：1月、4月、7月、10月，內容：有意愿晉升人員填寫《晉升申請表》晉升業(yè)經需經過高經面談且簽字確認，晉升高經需營服經理或更高職級面談，預晉升人員填寫《晉升承諾書》，籌備晉升答辯會，目的：強化晉升意愿，渲染晉升氛圍，晉升目標當眾“喊出來”，頻次：1月、4月、7月、10月，準備時間：兩周，主辦：小機構由中支統一舉辦，大機構可下放舉辦。

籌備晉升答辯會，準備內容：主持人（培訓部經理擔任），確定夢想導師，點評詞，會場布置，晉升答辯PPT，基本法試卷，抽簽號、亮燈，確定人數（10人以上），晉升答辯PPT，答辯人員親自準備4個問題的PPT報告，并接受現場提問，我為什么晉升，晉升差距盤點，晉升達成規(guī)劃，月度目標及行動舉措，夢想導師團：中支總經理室成員、個險經理、培訓經理、縣支公司經理，答辯人員陳述4個問題，現場夢想導師提問答辯人員，成員為奇數：7人、9人、11人，夢想導師團成員之間的配合。

步驟1：紀律宣導，正裝出席，上交手機，不允許中途離場，助教監(jiān)督紀律，步驟2：考試（20分鐘）《基本法》考試，人管崗現場批改，答辯后公布成績并點評，步驟3：排序（2分鐘）抽簽決定答辯先后順序，同時對PPT進行排序，步驟4：答辯，準晉升人員晉升答辯（5分鐘/人），夢想導師提問，亮燈決定是否支持準晉升人員，獲得一半以上夢想導師通過，時間2分鐘以內，一次補答辯機會，所有答辯結束后舉行。