以往的增員中總是會(huì)出現(xiàn)無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)而脫落的情況，辛苦增來(lái)的人，這樣離開覺得非常心疼，卻不知道為什么？?jī)?nèi)心的危機(jī)，不了解增員性格特點(diǎn)，難有針對(duì)性輔導(dǎo)，如何成長(zhǎng)？不給團(tuán)隊(duì)找出路，談何發(fā)展？沒有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)哪有組織利益可言？沒出路，隊(duì)伍就會(huì)走死路，何來(lái)穩(wěn)定？知道找什么樣的人，知道如何找人，用活動(dòng)留下人，要讓屬員：精準(zhǔn)的增員輪廓，豐富多彩增員活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)營(yíng)的感悟，選擇對(duì)象：首選村醫(yī)、同學(xué)、機(jī)關(guān)單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，群體特點(diǎn)：良好的溝通能力，人際交往能力強(qiáng)，人脈廣。

為切入點(diǎn)：對(duì)現(xiàn)在生活方式、生活品質(zhì)不滿意的人。以高收入、中管單位的實(shí)力、工作彈性、時(shí)間自由等為切入點(diǎn)，輔助方式：微信朋友圈，高姿態(tài)招聘信息(突出活動(dòng)場(chǎng)景），吸引增員主動(dòng)詢問(wèn)，精準(zhǔn)的增員輪廓，清晰的選才標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)高質(zhì)量增員！案例展示，**：“BBQ活動(dòng)”增員，職業(yè)背景：醫(yī)生，入司時(shí)間：2014年8月，轉(zhuǎn)正時(shí)間：2014年9月，晉升時(shí)間：2015年9月，小組人力：6人，四年間：月均萬(wàn)元以上。

參與對(duì)象：團(tuán)隊(duì)伙伴及家屬，活動(dòng)頻次：秋、冬每月一次，春夏每月兩次，活動(dòng)內(nèi)容：餃子宴、戶外燒烤BBQ、踏青活動(dòng)、生日會(huì)、徒步賽等，活動(dòng)目的：①融洽團(tuán)隊(duì)氛圍、拉近伙伴間關(guān)系，②讓家人了解公司、團(tuán)隊(duì)，與我們成朋友，③緩解工作壓力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，增員活動(dòng)多彩——屬員樂此不疲，團(tuán)隊(duì)的暖心活動(dòng)，活動(dòng)效果：團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，凝聚力強(qiáng)，伙伴間互幫互助，伙伴家人從“不支持、甚至抵觸”的態(tài)度逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠渥龊霉ぷ鞯摹皥?jiān)實(shí)后盾”。

一年一度的**縣萬(wàn)人徒步賽，參與對(duì)象：團(tuán)隊(duì)伙伴及準(zhǔn)客戶、準(zhǔn)增員對(duì)象，活動(dòng)內(nèi)容：采摘、垂釣、燒烤、年會(huì)、表彰會(huì)、短途旅行，活動(dòng)目的：降低伙伴邀約難度，增加與客戶、增員間的黏粘度，創(chuàng)建無(wú)壓力溝通的時(shí)間和空間，活動(dòng)規(guī)劃：費(fèi)用承擔(dān)：主管負(fù)擔(dān)絕大部分，讓伙伴邀約沒有顧慮，常態(tài)經(jīng)營(yíng)：每個(gè)月至少組織兩次，參加要求：務(wù)必參加，要么帶人，要么做事。體驗(yàn)與感受與客戶多接觸中的溝通技巧。