現(xiàn)任職級：營業(yè)部經(jīng)理，背景：商場職員，晉升軌跡，2005年5月加盟xx，2005年9月晉升業(yè)務(wù)主任，2006年6月晉升高級業(yè)務(wù)主任，2007年3月晉升資深業(yè)務(wù)主任，2007年9月份 創(chuàng)建飛越部，全國十強優(yōu)秀營業(yè)部經(jīng)理，蟬聯(lián)2015年第一屆、第四屆榮譽殿堂輪值主席，連續(xù)六屆世界華人IDA龍獎——保險人最高的盛典，連續(xù)兩年入圍總公司百萬精英俱樂部，連續(xù)五年達成世界百萬圓桌（MDRT）會員，從平凡走向優(yōu)秀  從優(yōu)秀走向卓越。

對于組織發(fā)展的認識，增員選材的標準，具體增員面談的方法與技巧，組織發(fā)展是壯大團隊，提升收入的必由之路，持續(xù)新增淘汰邊緣人力；增員就是增未來，擁抱賦予權(quán)，繼承更多利益，增人就是再增一片市場，業(yè)務(wù)源于不斷地市場開拓，開口先談增員；多大團隊，育成更多營業(yè)組，為總監(jiān)架構(gòu)提供更大平臺。全勤、正能量，有事業(yè)心，有企圖心，心中擁有夢想擁有魄力的人。

最好是三類人群（私營企業(yè)主、行政人員、財會人員），最好擁有較好的市場資源，在當?shù)鼐幼赡暌陨?；?yōu)中選優(yōu)，嚴格三關(guān)面試，職業(yè)生涯面談規(guī)劃，公司制度明確。5個增員的具體面談與溝通：2個老客戶，實體生意，過去有過溝通時間精力不允許，最近生意不好，工作不穩(wěn)定，通過持續(xù)不斷地追蹤，意向來工作；1個剛剛成交的客戶，有保險意識，通過持續(xù)不斷地邀約活動。包括（大型冷餐會）不斷強化觀念，加深對行業(yè)公司的認可，報名參訓(xùn)；2個孩子的老師和推拿醫(yī)生，經(jīng)常走動，關(guān)系密切，通過工作氛圍、收入、工作性質(zhì)來吸引，進而認可本人，報名參訓(xùn)。