沒有隊伍建隊伍，有了隊伍看架構，有了架構看結構，團隊如何壯大，進水管：新增，出水管：脫落，三大名著告訴你如何做團隊，方法一：隨緣，張飛，方法二：招聘會，關羽，桃園三結義，方法三：三顧茅廬，諸葛亮，徐庶曾對劉備說：“臥龍鳳雛，得一而可安天下也！” 方法四：轉介紹，龐統(tǒng)，方法五：注意留存，宋江，如何提高留存率，1、人必須來——出勤，2、人必須好——標準，3、好必須見——面試，4、見必須學——訓后上崗。

如何提高留存率，1、人必須來——出勤，專職才能專注，專注才能專業(yè)，在任何情況下，不動搖，不受干擾，專心致志，專注于一項工作五年一定是專家，專注于一項工作十年就可以成為權威，如何提高留存率，1、人必須來——出勤（專職），統(tǒng)一制度：新人：新人當月早會出勤滿18天（含）以上，全額獲得當月應得基本法新人訓練津貼。新人當月早會出勤滿10天（含）-18天，按50%比例獲得當月應得新人訓練津貼。新人當月早會出勤10天以下，不發(fā)放當月新人訓練津貼。

主任：自2017年1季度起，按照基本法新晉升主任職級時，須同時滿足主管專職及所轄專職人力大于3人以上（含主管本人），否則主管不予晉升。如何提高留存率，基本素質良好，學歷，經(jīng)濟條件，良好的人脈，如何提高留存率，3、好必須見——面試，如何提高留存率，4、見必須學——訓后上崗，制度要求：底薪發(fā)放須參照培訓部當月月度新人入司培訓記錄，對于參加培訓并合格結業(yè)的新人，正常發(fā)放底薪；對于當月未參加或結訓考試不合格的新人，新人底薪緩發(fā)，次月參加培訓并合格給予補發(fā)。次月仍未能參加培訓或結訓考試不合格，取消新人津貼，并不予補發(fā)。