每天7:50準時到達職場參加早會；（每天會議期間必須著職業(yè)裝，不穿職業(yè)裝每場扣0.2分;不允許接聽電話，手機響動每次扣0.2分；遲到一次扣0.2分；事假病假每次扣0.2分，所扣分值完全服務(wù)津貼掛鉤）每天要去面見3訪服務(wù)訪，一訪增員訪，兩訪新單訪；下午四點回公司參加夕會，填寫工作日志；每個星期六至少帶一人參加產(chǎn)創(chuàng)會；主管自主經(jīng)營---活動管理制度。

2人組成（籌建負責(zé)人、人力發(fā)展崗1人），每周星期一至星期六下午3點至4點為面試時間。面試流程，1、初試，由人力發(fā)展崗人員負責(zé)新人的初次面試和筆試。2、由籌建負責(zé)人進行新人的二次面試及增員促成。主管自主經(jīng)營---增員支持組，工作職責(zé)：參加公司早會及相關(guān)活動，協(xié)助種子主管做好團隊發(fā)展，每天至少提供一個準增員對象的信息，確保一個月有20個以上準增員參加面試、確保10個以上準增員參加產(chǎn)創(chuàng)會、確保每月成功增員2人以上（新開工號并長險舉績）。

待遇：底薪1800+相關(guān)獎勵（種子主管自己承擔，每超一人獎勵500元）主管自主經(jīng)營---增員助理，組成人員：籌建負責(zé)人及全體種子主管，1、確保干早、大早、二早、夕會及每場產(chǎn)創(chuàng)會和各種會議的經(jīng)營與運作。2、編排早會行事歷，經(jīng)營好每周六的產(chǎn)創(chuàng)會。組織參與人才市場招聘會。主管自主經(jīng)營---會議經(jīng)營組，組成人員：客資崗及種子主管，職場日常工作的安排與追蹤，增員進度、數(shù)據(jù)統(tǒng)計上墻。

主管自主經(jīng)營---追蹤管理組，組成人員：經(jīng)過訓(xùn)練、選拔的種子主管3-5人，確保團隊新人育成（摩一、摩二的相關(guān)訓(xùn)練）、日常訓(xùn)練及相關(guān)輔導(dǎo)。包括新人的日常訓(xùn)練、陪訪等，相關(guān)要求：1、導(dǎo)師必須自備筆記本電腦，能熟練講授摩一、摩二的相關(guān)課程。2、能自己制作PPT。新人育成目標：1、三個目標：每月舉績2件，每月3M，每季度增員1人；2、三個習(xí)慣：每天必須參會，每天面見3個客戶，收集5個客戶名單，并填寫日志；學(xué)會五個技能：1、五講（講行業(yè)、講公司、講保險、講產(chǎn)品、講自己），2、收集準客戶、準增員名單，3、客戶服務(wù)，4、自我使用會銷平臺，5、綜合理財。