為了員工的健康，每年的體檢是必不可少的！世界那么大，公司帶你去看看！每年組織員工旅游，倡導(dǎo)健康生活，增強員工溝通交流， 不定期舉辦各種員工活動，全省乒乓球賽，全省籃球比賽，So many的福利之親屬，子女福利保障，六一兒童節(jié)福利，子女在14周歲以下的員工六一兒童節(jié)發(fā)放110元/人禮品，員工父母親60周歲以上（含）逢十大壽，給予祝壽金350元/人。

父母賀壽金，凡與公司簽訂正式勞動合同且入司滿三年的員工績效考核在良好以上，其父母任一方年滿60周歲的即可申請。審批通過后，于次月15日發(fā)放給員工父母，贍養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：200元/月。父母贍養(yǎng)津貼，So many的福利之假期，人事制度與績效管理，公司實行本人申請、逐級審批的請休假程序。員工請假應(yīng)事先在E-hr系統(tǒng)里提交請假申請，辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)管理者批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未能事先申請的，應(yīng)在請休假后返回公司的第一個工作日及時補辦請休假審批手續(xù)。

不履行請休假手續(xù)，不能實施請休假；否則按規(guī)定視為遲到、早退或曠工處理。請假提供相關(guān)證明資料。遲到、早退年度累計超過12次或月度累計曠工超過3次的或年度累計曠工超過5天的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系；遲到/早退扣款：（基本工資+崗位津貼+三補）/21.75/8，曠工扣款：（基本工資+崗位津貼+三補）/21.75/8*曠工小時數(shù)，事假扣款：（基本工資+崗位津貼+三補+取暖/降溫費）/21.75*請假天數(shù)。

正式員工每年享有12天帶薪病假，請病假需提供相關(guān)證明。如全年累計病假超過12天，按照病假扣款執(zhí)行。病假扣款：（基本工資+崗位津貼+三補）/21.75*病假天數(shù)*（1－司齡系數(shù)*0.5）半天以上的因公出差、或參加公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，須提前提交公出申請，經(jīng)公司相關(guān)管理者審批確認(rèn)，人力資源管理部門核準(zhǔn)后可視同正常出勤。人事制度--日常管理，人事制度--日常管理，陽光的績效考核建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，考核原則，半年考核、年度考核。