增員支持系統(tǒng)核心訴求，以基本法為根本，利用增員早會持續(xù)激發(fā)增員意愿，通過職場日面試、創(chuàng)說會的標(biāo)準(zhǔn)運作固化職場常態(tài)增員模式。增員支持系統(tǒng)重點解決常態(tài)增員在職場固化的問題，最終實現(xiàn)職場高效增員體系，增員人依托職場開展高效增員，解放主管，增員系統(tǒng)日面試板塊為全省隊伍發(fā)展帶來突破性發(fā)展。5月推行后，全省周新增平臺平均為2407人，較1-4月提升了51%，且更趨穩(wěn)定，最低點也維持在1000人以上。

**支公司近年隊伍關(guān)鍵指標(biāo)（數(shù)據(jù)截至6.31），2015年為組織發(fā)展年，XX支公司成立10年，目標(biāo)：同創(chuàng)百將、千軍、億元支公司！我們做到了！以主管晉升為引領(lǐng)，持續(xù)打造晉升工程，隊伍建設(shè)關(guān)鍵指標(biāo)大幅改善，基礎(chǔ)管理夯實，目前健康人力超2000人，團隊早會出席率55%以上。**分公司**團隊增員功能組運作，效果非常明顯。2015年架構(gòu)人力從179人增至345人，凈增245人！

2015年首年保費3250萬，較2014年增長50%，傭金增長278萬。2015年從高處晉升為區(qū)！個人加入增員功能組的三大理由！通過增員功能組和面試官的磨煉，提高本人的增員技能，個人直轄組擴張更快。掌握團隊標(biāo)準(zhǔn)化職場經(jīng)營能力，開發(fā)團隊發(fā)展?jié)摿?。登上全省分享講師平臺，市公司、支公司榮譽體系中的標(biāo)桿。激發(fā)增員功能組的意愿是推廣過程最為重要的事。

**經(jīng)理成長于功能組、壯大于功能組，2008年11月加盟**，2009年3月晉升為組經(jīng)理，2010年9月晉升分處經(jīng)理，2011年7月晉升為處經(jīng)理，2015年晉升為高級處經(jīng)理，團隊人力406人，成功培育2名處經(jīng)理，，22名組經(jīng)理，省公司認證三星級講師，榮獲榮譽：分公司銷售精英銀獎、模范主管稱號、省公司“鼎龍獎”、省公司金園丁獎等。