選拔面談時，人力發(fā)展崗位人員需注意面談對象的分類，同時提醒經(jīng)營單位經(jīng)理面談重點(diǎn)：人員根據(jù)其職級變動情況分為第一類降級后準(zhǔn)備重新晉升和第二類基本法下未任過主管職級的人員：對1類人員應(yīng)以激勵為主，考慮其個人技能及團(tuán)隊基礎(chǔ)相對較好，在選拔的時候只要明確晉升意愿，所以在選拔時應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注；2類人員主要考慮意愿和綜合技能（FYC及增員情況：至少累計推薦1人以上）。

（一）分析業(yè)務(wù)系列人員現(xiàn)在的收入狀況和收入分布，尋找不滿，以激發(fā)晉升創(chuàng)富意愿；

（二）簡單介紹“創(chuàng)業(yè)俱樂部”公司平臺的搭建及給予業(yè)務(wù)系列人員晉升的支持；

（三）說明計劃過程中的相關(guān)激勵政策和管理規(guī)定；

（四）明確參與意向，最終確認(rèn)資格，對未獲得參與資格的人員進(jìn)行鼓勵。