當(dāng)前壽險發(fā)展階段里，社會人力資源依然豐富，所謂“增員難”并不是難在“資源”上。“難”是因為我們在認(rèn)識上沒提高、在方法上沒突破，總想運用與過去相同的方法獲得未來不同的結(jié)果。持續(xù)增員的好處營業(yè)部如何做到有效增員、壯大架構(gòu)，增員的目的不是增人，而是壯大架構(gòu)，關(guān)于增員的幾點看法：架構(gòu)增員，尋找您的明日之星。

某行銷部示例，架構(gòu)增員就是增一個組織，一個市場，一個銀行。關(guān)于增員的幾點看法：架構(gòu)增員，架構(gòu)增員的方法，1、意愿啟動，2、一對一懇談，3、培養(yǎng)準(zhǔn)經(jīng)理，4、 成立增員突擊隊，關(guān)于增員的幾點看法：架構(gòu)增員，1、增員者本人要表現(xiàn)出強烈的自信心和感染力，2、持續(xù)不斷地努力，3、良好的增員方法和技巧，4、明確的選擇標(biāo)準(zhǔn)，5、主管形象佳，富有吸引力，6、團隊增員氣氛濃。

成功增員的要素，增員面談三步必達，成功增員的方法，找準(zhǔn)對方需求，分享與吸引，增員面談三步必達，第一步，找準(zhǔn)對方需求，增員面談三步必達，第一步，找準(zhǔn)對方需求，1、這是什么樣的人？工具：求職面試表，增員面談三步必達，工作經(jīng)歷，收入情況，學(xué)歷，家庭情況，離職原因，自然情況。

求職面試表是一個人過往幾十年的縮寫、再現(xiàn)，體現(xiàn)一個人對自我的定位；2、問出求職表隱藏的重要信息，幫你快速制定恰當(dāng)?shù)拿嬲勥壿?！求職面試表兩大作用：增員面談三步必達，他的求職需求點是？黃金兩問:你現(xiàn)在找份工作最看中什么？你最大的優(yōu)點是什么？找準(zhǔn)對方需求，增員面談三步必達，分享與吸引，增員面談三步必達。