要素制度建立日常檢視制度執(zhí)行制度建立：與業(yè)經(jīng)達成共識出勤制度共識以身作則共識嚴格執(zhí)行共識第一次面談（創(chuàng)說會后、業(yè)經(jīng)談）三個必須：全職、出勤、參訓(xùn)制度建立：新人的三次面談第二次面談（創(chuàng)說會后、高經(jīng)談面試通過的首要條件：出勤第三次面談（崗前、高經(jīng)談承諾性面談，重點強調(diào)差勤出勤報備：早會第一項組報備出勤情況執(zhí)行標準：組出勤率低于部均值執(zhí)行動作：業(yè)經(jīng)樂捐1元、站1分鐘鞠躬1個日常檢視：部早會出勤報備每天把管理決心傳遞給員工！

周五業(yè)經(jīng)例會，業(yè)經(jīng)匯報當周小組出勤狀況日常檢視：周例會促使業(yè)經(jīng)對異常人員做進一步溝通，便于高經(jīng)掌握出勤異常人員狀是不是找到了更好的工作？你比我當時的情況強多了！你當初為什么會選擇壽險？來太平不就是想挑戰(zhàn)自己！