當前，**分公司個人增員方法主要有以下三種：

1、三三增員法：抱著三個目的，利用三個工具，同新人進行三次面談；

2、需求分析法：通過刺激準新人的需求，層層遞進，觸發(fā)新人入司行為；

3、金登增員法：大量實用話術，方法科學系統(tǒng)可傳承。

“三三金登增員法”整合上述三種增員方法，并吸取**創(chuàng)說會最新綜合金融理念，其主要設計思路如下：

1、保留三三增員法結構

    抱著三個不同的目的、在三個不同的地方、與被增員人面談三次；

2、貫穿金登增員法話術

    金登經典話術，重新組合，再放異彩

3、采用需求分析法邏輯

    發(fā)現(xiàn)需求、尋找不滿，直擊準新人“痛點”，激發(fā)改變；

4、結合**的視角

嶄新視角，全面解析**綜合金融的高收入平臺