結(jié)合****情況，我們應(yīng)更加重視以下四方面的突破1.“市場化改革”——國有企業(yè)的“去行政化”2.“自主化經(jīng)營”——“雙引擎”發(fā)展，自主經(jīng)營模式 3.“品質(zhì)化發(fā)展”——市場隊(duì)伍、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展4. “科技化**”——“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息化思維具體體現(xiàn)：“現(xiàn)代企業(yè)”愿景：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、魅力、幸?！八膫€(gè)****”建設(shè)。    創(chuàng)業(yè)——自主經(jīng)營；創(chuàng)新——市場化改革、科技**建設(shè)；魅力、幸福——積極競爭提升實(shí)力，打造**發(fā)展品質(zhì)，“花若盛開、蝴蝶自來”，增強(qiáng)員工幸福感、提高社會(huì)認(rèn)同與尊敬。根據(jù)現(xiàn)階段實(shí)際，要著力打造“公司強(qiáng)、員工富、職場美、市場化程度高”的強(qiáng)、富、美、高“**發(fā)展品質(zhì)”。    核心理念：以員工為核心、以客戶為導(dǎo)向。打造現(xiàn)代企業(yè)下的“****品質(zhì)”，提升市場競爭力，擴(kuò)大市場領(lǐng)先優(yōu)勢理順“兩大關(guān)系”建立“兩個(gè)模式”增強(qiáng)“兩個(gè)能力”做好“兩個(gè)融入”有效執(zhí)行貫穿始終！理順兩大關(guān)系(1/2)——員工與企業(yè)的關(guān)系1.由“人事”到“人力資源”的轉(zhuǎn)變逐步讓人才使用走向市場化、資源化，按崗位需求推進(jìn)最優(yōu)配置，強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先”、“結(jié)果導(dǎo)向”，杜絕養(yǎng)閑人、散人。