學(xué)歷：高中保險(xiǎn)行業(yè)之前從事村文書20余年簽約時(shí)間：2010年4月入職2011年晉升高級(jí)主任2015晉升資深主任個(gè)人榮譽(yù)概述：2011年至今支公司每年度前20強(qiáng)總公司全明星會(huì)員插入個(gè)人職業(yè)照**主任62015年收入數(shù)據(jù)展示7曾面臨的困惑或挑戰(zhàn)2010年加盟**保險(xiǎn)，家離公司50公里，從家到公司時(shí)間大約1.5個(gè)小時(shí)，出勤一次時(shí)間長(zhǎng)、費(fèi)用高，面臨抉擇。他也在問(wèn)自己：我為什么要天天出勤？出勤有什么用？少出幾次勤行不行？   8觀念改變認(rèn)知，開(kāi)始堅(jiān)定信念一次培訓(xùn)改變觀念：出勤是基本態(tài)度出勤才能找到差距出勤才能提升績(jī)9從個(gè)人堅(jiān)持出勤，復(fù)制到屬員在過(guò)去1年，通過(guò)堅(jiān)持，在以下幾個(gè)方面發(fā)生了典型變化：1.直轄組從一個(gè)人出勤達(dá)到了5個(gè)人；2.從業(yè)務(wù)主任晉升到資深業(yè)務(wù)主任；3.從個(gè)人績(jī)優(yōu)到直轄組績(jī)優(yōu)3人。   10具體的典型事例舉例2013年6月面臨低谷期，直轄組人員基本脫落，個(gè)人遇到了空前的壓力，只剩自己出勤。面臨這種困境，**主任暗暗下定決心：一個(gè)人也要堅(jiān)持出勤，只有堅(jiān)持到一定程度才會(huì)打動(dòng)別人，吸引別人。