月20日：總監(jiān)區(qū)增員啟動(dòng)早會(huì)-播放**總監(jiān)授課視頻，強(qiáng)調(diào)“除了做好組織沒有其他選擇！”7月21日- 7月22日逐級面談-先找見習(xí)經(jīng)理-晉升正式經(jīng)理-再找正式主任-晉升見習(xí)經(jīng)理樹立危機(jī)意識：“再這么走就死路一條！”晉升榜樣-**原職級：主任現(xiàn)職級：見習(xí)經(jīng)理晉升時(shí)間：2015.10面談重點(diǎn)：-對過往晉升失敗的總結(jié)-對目前晉升環(huán)境的分析-舉例**“**”的組織關(guān)鍵行動(dòng)：-列出準(zhǔn)增員對象名單，親自幫助組織活動(dòng)、增員面談。1、優(yōu)質(zhì)擴(kuò)口2、持續(xù)增員3、時(shí)間安排找短板美女會(huì)中小企業(yè)聯(lián)盟優(yōu)質(zhì)客戶收入好人脈好關(guān)系好素質(zhì)高沒工作的小商小販能帶來保費(fèi)就可以隨機(jī)農(nóng)村市場為了確保優(yōu)質(zhì)增員，重新確認(rèn)增員渠道最重要的改變-想法原來：背景這么好，愿意干保險(xiǎn)嗎？

現(xiàn)在：向有能力的人發(fā)出挑戰(zhàn)！最重要的改變-行動(dòng)原來：“趕緊來吧！”現(xiàn)在：“原來干什么的？”…“你干不了”“中國美女會(huì)**分會(huì)”累計(jì)增員4人中小企業(yè)聯(lián)盟累計(jì)增員2人增員案例（1/7）-**入司時(shí)間：2015.7工作背景：拍賣師學(xué)歷：大專增員渠道：美女會(huì)雙峰級別：正式會(huì)員登峰記錄：月月登峰目前職級：見習(xí)主任增員案例（2/7）-**入司時(shí)間：2015.7工作背景：酒店大堂經(jīng)理學(xué)歷：本科增員渠道：客戶雙峰級別：正式會(huì)員登峰記錄：月月登峰目前職級：正式主任增員案例（3/7）-**入司時(shí)間：2015.8工作背景：財(cái)務(wù)主管學(xué)歷：大專增員渠道：同學(xué)雙峰級別：正式會(huì)員登峰記錄：月月登峰目前職級：見習(xí)主任增員案例（4/7）-**入司時(shí)間：2015.7工作背景：護(hù)士學(xué)歷：大專增員渠道：中小企業(yè)聯(lián)盟雙峰級別：白金會(huì)員所獲榮譽(yù)：7月全國“新人王”目前職級：見習(xí)主任增員案例（5/7）-**入司時(shí)間：2015.7工作背景：護(hù)士學(xué)歷：大專增員渠道：緣故雙峰級別：黃金會(huì)員目前職級：正式主任增員案例（6/7）-**增員案例（7/7）-**入司時(shí)間：2015.7工作背景。