功助團隊收入成長主管輔導有效植入訓功運作感悟與啟發(fā)目錄訓功助活動率、留存成長2012年-2013年團隊新人活動率、留存指標低下，人力下滑。2014年初推動訓功至今，一年內新人活動率穩(wěn)步提升，2015年達到76%。留存快速提升，三轉從25%提升到67%，提升42%；六留提升39%，目前達65%。開始推動訓功訓功助部門人力、收入增加2012年-2013年團隊人力下滑，收入增長緩慢。2014年至今團隊人力穩(wěn)健增長，從64人增長至134人。2014年至今初推動訓功，收入迅速且穩(wěn)步提升，2015年主管月均收入達20795元，新人月均收入3191元。開始推動訓功5訓功助團隊收入成長主管輔導有效植入訓功運作感悟與啟發(fā)目錄突破與變革2012-2013年的困惑入口增加，留存低下主管增多，能力不足主管輔導不系統(tǒng)，內容隨意不固化變革：借力公司訓功組運作訓功提升主管輔導技能訓功提升新人銷售技能2014-2015年變化主管輔導技能顯著提升，主管培養(yǎng)流程固化新人入口增加，留存提升團隊收入提升，主管不斷晉升，團隊人力穩(wěn)健成長訓功組中植入主管輔導職崗。