一、人員選拔及崗位異動(dòng)

1、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：

1）三級機(jī)構(gòu)：

三級機(jī)構(gòu)年度個(gè)銷產(chǎn)、養(yǎng)短累計(jì)保費(fèi)計(jì)劃達(dá)到4500萬元可增設(shè)綜合開拓室架構(gòu)，年度個(gè)銷產(chǎn)、養(yǎng)短累計(jì)保費(fèi)計(jì)劃達(dá)到1500萬元可配置綜合開拓崗1人,該崗位最多2人，崗位歸屬三級機(jī)構(gòu)銷售企劃室（一二三類機(jī)構(gòu)）；否則設(shè)綜拓兼崗一名。

2）**市內(nèi)：

各營業(yè)區(qū)各設(shè)兼崗一名，市區(qū)區(qū)拓設(shè)專崗一名。

2、選拔條件：

1）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力及組織宣導(dǎo)能力；

2）有較好的學(xué)習(xí)能力及人際技能；

3）工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

3、選拔方式：各營業(yè)單位負(fù)責(zé)人指定

4、人員異動(dòng)：除晉升、調(diào)離機(jī)構(gòu)、辭職外，原則上不允許中途換人，如有特殊情況，由營業(yè)單位負(fù)責(zé)人與分公司綜合開拓部經(jīng)理協(xié)商確定。

 

二、專（兼）崗工作職責(zé)

1、本單位綜合開拓年度、月度工作計(jì)劃的制定與實(shí)施；

2、本單位綜合開拓月度、季度、年度經(jīng)營狀況分析與業(yè)務(wù)追蹤；

3、本單位產(chǎn)銷方日常工作協(xié)調(diào)及相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議的組織；機(jī)構(gòu)專兼崗每月組織并參加地區(qū)一把手聯(lián)席會(huì)議；

4、本單位綜合開拓激勵(lì)方案的制訂、宣導(dǎo)與追蹤；激勵(lì)方案兌現(xiàn)及獎(jiǎng)品、行銷輔助品發(fā)放；

5、本單位綜合開拓相關(guān)培訓(xùn)、沙龍、主題活動(dòng)的組織及運(yùn)作；

6、內(nèi)化專員、金融類專員在單位中的日常行為管理，如職場管理、差勤管理、工作行為管理，工作方式等；

7、參加分公司綜合開拓部召集的綜合開拓會(huì)議；

8、積極配合分公司綜合開拓部執(zhí)行綜合開拓其它相關(guān)工作。